체면의식이 조직행태에 미치는 영향 연구

• 발행기관: 한국인사행정학회
• 저자명: 유민봉 심형인 홍혜승
• 간행물 정보: 『한국인사행정학회보』제10권 제3호, 121~143쪽, 전체 23쪽
• 주제분류: 사회과학 > 사회과학일반
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2011.12.31

국문 초록

이 연구는 공기업 종사자를 대상으로 이들의 체면의식이 조직행태에 미치는 영향과 이들 간의 관계에서 직무특성이 어떠한 조절효과를 보이는지는 설문조사를 통해 분석하였다. 조직행태변수에는 겸손 행위, 비공식 인간관계 중시 행위, 집단순응 행위로 구성된 직장생활에서 동료와 조직을 대하는 행태와 직무수행에 대한 동기부여를 포함시켰다. 자료는 9개 SOC유형 공기업 본사 근무자를 대상으로 하여 군집표집방법을 사용하여 수집하였으며, 구조방정식 모형으로 분석하였다. 분석결과 조직행태변수의 평균값을 보면 직무수행 동기부여보다 겸손행위나 조직관행의 수용을 포함한 비공식 인간관계를 더 중시하는 것으로 나타났다. 구조방정식에 의한 영향관계에서는 체면을 중시할수록 동료 구성원들로부터 사람됨에 대한 좋은 평가를 받기 위한 인간관계 중시의 행위에 더 많은 관심을 갖는 것으로 나타났다. 직무특성의 조절효과를 분석한 결과 직무의 전문성 요구가 높은 집단에서 체면의식과 직무수행 동기부여의 관계가 강하고, 전문성 요구가 낮은 집단에서는 체면의식과 겸손행위의 관계가 강하다는 것을 확인하였다.

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 이론적 논의

Ⅲ. 연구설계

Ⅳ. 분석결과

Ⅴ. 결 론

참고문헌

키워드

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