학술논문
Career Development in Korean Hospital Nursing Organizations
이용수 110
- 영문명
- 발행기관
- 한국인적자원관리학회
- 저자명
- Lee Sang Mi Kim Heung Gook
- 간행물 정보
- 『인적자원관리연구』제18권 제4호, 231~254쪽, 전체 24쪽
- 주제분류
- 경제경영 > 경영학
- 파일형태
- 발행일자
- 2011.12.31
5,680원
구매일시로부터 72시간 이내에 다운로드 가능합니다.
이 학술논문 정보는 (주)교보문고와 각 발행기관 사이에 저작물 이용 계약이 체결된 것으로, 교보문고를 통해 제공되고 있습니다.
국문 초록
조직에서 직업을 가지고 일하며 사회적 관계를 가지는 조직 구성원들에 대해 사회적 교환이론과 경력 개발 이론이 갖는 중요성에 주목하여, 본 연구는 이들 두 가지 관점의 통합을 시도하였다. 본 연구는 경력 개발 시스템 운영의 주요 참여자인 조직 구성원 개인과 상사, 그리고 조직에 초점을 맞춘다. 본 연구의 목적은 기본적으로 두 가지로 요약된다. 첫째, 본 연구는 병원 간호조직에서 개인 경력계획, 상사 지원, 그리고 조직 경력관리가 조직몰입에 영향을 미치는지를 분석한다. 둘째, 상사 지원 및 조직 경력관리가 개인의 경력계획이 조직몰입에 미치는 영향에 조절 변수로 작용하는지를 검증하고자 한다. 이를 위해 다섯 가지 가설과 연구 모형을 설정하였다.
연구 방법은 설문 조사 방법을 활용하였으며, 간호사 272명을 분석 대상으로 하였다. 자료 분석 결과, 개인 경력계획, 상사 지원, 그리고 조직 경력관리가 간호사의 조직몰입에 정(+)의 영향을 보이는 것으로 나타났다. 이는 세 가지 독립변수, 즉 개인 경력계획 (가설 1), 상사 지원 (가설 2), 및 조직 경력관리 (가설 3)가 각각 종속변수인 조직몰입에 정(+)의 영향을 미칠 것이라는 가설들을 지지하는 것이다. 아울러 이들 독립변수들의 조직몰입에 대한 영향을 비교하면, 상대적으로 조직 경력관리의 영향이 다른 두 변수들보다 더 큰 것으로 분석되었다. 한편, 개인의 경력계획이 조직몰입에 미치는 영향에 대한 상사 지원과 조직 경력관리의 조절 효과는 부분적으로 유의하였다. 즉 상사 지원과 조직 경력관리의 조절 효과는 통계적으로 유의하지 않았으나, 이들 두 변수를 상위 및 하위 그룹으로 나누어 분석한 결과, 두 변수의 상위 그룹에서 각각 조절 효과가 유의하게 나타난 반면, 하위 그룹에서는 유의하지 않았다. 또한 기술 통계량의 분석 결과 간호사들이 조직 경력관리를 상대적으로 미흡한 것으로 인식하고 있는 점이 주목되는 결과로 해석된다.
본 연구의 분석 결과는 병원 간호조직에서 조직 경력관리 시스템의 효율적 운영을 통한 지원 여건 조성이 매우 중요함을 보여준다. 이와 관련하여 연구의 이론적 공헌과 관리적 시사점을 제시하였다. 끝으로 연구의 한계점과 향후 연구 방향을 기술하였다.
영문 초록
Noting the importance of theories of social exchange and career development in organizational settings, we explored to integrate both perspectives in this research. In the present study we focused on major three parties who participate in career development systems: the individual, the supervisor, and the organization. The purpose of the study was basically twofold. First, we aimed to examine the effects of individual career planning (ICP), supervisor support (SS), and organizational career management (OCM) on organizational commitment (OC). Second, we attempted to investigate the moderating effects of SS and OCM on the relationship between ICP and OC. For this, we developed a research model and proposed five hypotheses.
We have conducted a questionnaire survey in hospital nursing organizations. For the sample of 272 nurses, we used hierarchical multiple regression analyses to test the hypotheses. The results revealed that the effects of ICP, SS, and OCM on OC were significantly positive, supporting the hypotheses that ICP (Hypothesis 1), SS (Hypothesis 2), and OCM (Hypothesis 3), respectively, will positively influence nurses’ OC. Further, the effect of OCM on OC was stronger than those of ICP and SS. Meanwhile, the moderating effects of SS and OCM on the relationship between ICP and OC were partially supported. The grand interaction effects between ICP and both SS and OCM were nonsignificant. However, when we divided the levels of respondents’ SS and OCM into high and low groups, the moderating effects of SS and OCM on the relationship between ICP and OC were significant in the high groups, whereas the moderating effects in the low groups were nonsignificant. In addition, the analysis of descriptive statistics indicated that the level of nurses’ perception on OCM was relatively lower than the other variables (i.e., ICP, SS, and OC).
Given the findings, we suggested theoretical contributions and practical implications for the effective management of career development systems in hospital nursing organizations. Finally, limitations and directions for future research were described.
목차
국문초록
Ⅰ. Introduction
Ⅱ. Theoretical Background and Hypotheses
Ⅲ. Method
Ⅳ. Results
Ⅴ. Discussion
Acknowledgement
References
〈Abstract〉
키워드
해당간행물 수록 논문
- A Study of the Use of Tablet Computers as Innovative Tools for Human Resource Development
- 조직구성원의 성격유형에 따른 사회적네트워크 특성차이 분석
- The Relationship among Engagement in Workplace Learning Activities, Openness to Learning, and the Extent of Participant Involvement in Informal Learning
- 중소제조기업의 인적자원관리제도 도입 및 활용 정도와 조직성과의 관계
- 직무열의의 선행요인과 심리적 조건의 매개효과에 관한 연구
- Career Development in Korean Hospital Nursing Organizations
- 중고령 여성인력의 취업 결정요인 분석
- 심리적 자본이 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향과 내재적 직무동기의 매개효과
- 의료기관 BSC 전개의 성공요인에 관한 사례연구
- 성공적 지식경영요인이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구
- 지시적 리더십과 결과변수 사이의 관계에 있어서 권력격차의 조절효과
- The Moderating Effects of Perceived Supervisor's Power and Negative Affectivity on the Relationship between Abusive Supervision and Employees' Workplace Deviance
- 패밀리레스토랑 관리자의 펀 리더십에 대한 인식, 직무스트레스, 고객지향성 및 서비스지향성간의 관계에 관한 연구
- 조직공정성은 시민행동을 반드시 증진하는가?
참고문헌
관련논문
경제경영 > 경영학분야 BEST
더보기경제경영 > 경영학분야 NEW
- Unveiling Consumer Attitudes Toward 'The Lazy Farmer' Through Paradox in Branding
- 문화예술 공연장르 재관람 의도의 결정요인 분석
- 토픽모델링을 통한 기능성 자기공명 영상(fMRI) 사회과학연구 동향 분석(2000~2023년)
최근 이용한 논문
교보eBook 첫 방문을 환영 합니다!
신규가입 혜택 지급이 완료 되었습니다.
바로 사용 가능한 교보e캐시 1,000원 (유효기간 7일)
지금 바로 교보eBook의 다양한 콘텐츠를 이용해 보세요!