연령세대별 고용형태 변화 연구

• 영문명: The Determinants of Shifts of Employment Structure by Age Groups in Korea
• 발행기관: 한국경제통상학회
• 저자명: 김기승(GiSeung Kim)
• 간행물 정보: 『경제연구』經濟硏究 第29卷 第2號, 95~110쪽, 전체 16쪽
• 주제분류: 경제경영 > 경제학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2011.06.30

국문 초록

본 연구는 한국노동패널(KLIPS)을 사용하여 연령세대별 고용형태의 전환(transition)의 결정요인을 분석하였다. 특히 성별, 나이, 교육수준, 직업훈련 여부, 자격증 소지 여부, 사회보장보험 수혜 등에 따라 고용형태가 어떻게 달라지는지 알아보았다. 몇 가지 연구결과를 요약하면 다음과 같다. 중장년 및 노년층으로 진입함에 따라 학교교육이 인적자본(human capital)으로써의 역할을 하지 못하는 것으로 분석된다. 이에 비해 직업훈련의 경우, 연령 계층에 관계없이 그리고 전년도에 어떠한 고용형태에 있었던, 임금근로나 자영업으로 전환 또는 유지할 가능성을 높이고 있다. 이러한 결과는 직장 내에서의 교육훈련이 학교교육보다 일자리를 구하는데 보다 유효한 방안임을 간접적으로 의미하는 것으로 해석된다. 아울러 자격증 소지여부가 임금근로나 자영업형태의 고용을 촉진하지는 못하는 것으로 판단된다. 다만 미취업상태의 중장년의 경우 자격증이 임금근로로의 전환을 촉진하는 것으로 판단된다.

영문 초록

Using the Korean Labor & Income Panel Study (KLIPS) data-set, this paper investigates the determinants of transition of employment structure by the age groups in Korea. The results show that the education in school does not work as a human capital when worker entered the age of the middle and the old aged. In comparison, job training increases the probability of getting a job at current year regardless of age groups and employment structure of the previous year. This results also tells us that the job training is more effective way to create a job in Korean job market. In addition to this, the qualification in job market does not a big role in creating jobs.

목차

요약

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 연령세대별 고용형태 전환 현황

Ⅲ. 고용형태 전환 결정요인 분석

Ⅳ. 결론 및 시사점

참고문헌

Abstract

키워드

고용형태 고용전환 인적자본 직업훈련 employment transition employment structure human capital job training