팀장의 리더십이 구성원의 경력몰입과 이직의도에 미치는 영향

• 발행기관: 한국산업경영학회
• 저자명: 박동수 임서영 이정민
• 간행물 정보: 『한국산업경영학회 발표논문집』2009년도 통합 학술대회 발표논문집, 37~46쪽, 전체 10쪽
• 주제분류: 경제경영 > 경영학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2009.08.19

국문 초록

본 연구는 팀장의 리더십과 팀원의 감성지능에 대한 중요성을 실증 조사를 통하여 파악 하고자 하였다. 즉, 팀장의 리더십의 유형인 변혁적 리더십과 거래적 리더십이 팀원의 조직유효성의 대리변수인 경력몰입과 이직의도에 미치는 영향을 파악하고 아울러 조절 변수로서 팀원의 감성지능의 수준에 따라서 팀장의 리더십이 팀원의 조직유효성에 미치는 영향에 어떠한 차이가 있는가를 검증하였다. 연구결과를 보면 예외적 관리를 하게 되면 이직의도가 높은 것으로 나타났다. 직무의 어떠한 혁신적인 변화를 주어 실질적인 예외적 관리를 하게 된다면 이직의도가 줄어드는 경향이 있을 것으로 판단된다. 또한 카리스마 리더십을 발휘할수록 이직의도를 낮추는 것으로 나타났으며 이는 카리스마 리더십의 중요성을 보이며 회사에서 이직의도를 낮추기 위해서는 팀장들이 카리스마 리더십을 발휘할 수 있도록 교육하는 것이 중요할 것이다. 감성지능의 조절효과로는 조건적 보상 리더십이 높은 팀장아래에서 팀원의 타인감성이해가 높을수록 이직의도를 높이는 것으로 나타났으며 또한 카리스마 리더십이 높은 팀장아래에서 팀원의 감성활용의 수준이 높을수록 이직의도가 낮게 나타났다.

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 이론적 배경

Ⅲ. 연구의 설계

Ⅳ. 실증연구

Ⅴ. 결 론

키워드

변혁적리더십 거래적 리더십 경력몰입 이직의도 감성지능