정보시스템 종업원이 지각하는 상호의존성이 집단응집성, 조직신뢰, 조직몰입에 미치는 영향

• 영문명: The Effects of Perceived Interdependence of Information System Employees on Group Cohesiveness, Organizational Trust, and Organizational Commitment
• 발행기관: 한국전자상거래학회
• 저자명: 정기호(Jeong, Gi-Ho)
• 간행물 정보: 『전자상거래학회지』제11권 3호, 23~39쪽, 전체 17쪽
• 주제분류: 경제경영 > 경제학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2010.09.30

국문 초록

최근 기업 경영 환경은 정보시스템의 역할이 매우 중요하다는 인식은 일반적인 상식으로 자리 잡았다. 그리고 비즈니스 프로세스의 상당한 중추 역할을 하는 정보시스템에 종사하는 구성원들의 영향력도 매우 중요한 관심이 된다. 이런 추세 속에서 본 연구의 목적은 정보시스템에 종사하는 종업원들이 인식하는 상호의존성이 집단응집성, 조직신뢰, 그리고 나아가 조직몰입에 긍정적인 영향을 미치는 과정을 실증분석을 통해 살펴보는 것이다. 실증분석의 결과, 정보시스템에 종사하는 종업원들의 상호의존 현상은 집단의 응집성을 좋게 하고 또한 조직의 신뢰를 구축하는 기반이 되며, 결국 직무에 적극적인 태도를 유도하여 직무몰입 환경을 구축하는 중요한 요인임을 알 수 있다.

영문 초록

In recent years, information system has become of important role in management to do business. People who works at information system also has become of paramount interest for better business performance. In this same vein, the study offers a set of hypotheses concerning the impact among perceived interdependence of information system employeesand group cohesiveness, organizational trust and organizational commitment. Testing of the four hypotheses in a field study gives strong evidence that there are positive effect between interdependence and group cohesiveness, between interdependence and organizational trust, between group cohesiveness and organizational commitment, and between organizational trust and organizational commitment. The organizational commitment also depends on the interdependence indirectly. The research has emphasized the positive role of interdependence in promoting the effective organizational commitment.

목차

개 요

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 이론적배경 및 가설설정

Ⅲ. 실증연구

Ⅳ. 요약 및 결론

참고문헌

Abstract

키워드

상호의존성 집단응집성 조직신뢰 조직몰입 interdependence cohesiveness trust commitment