기업의 교육 · 훈련 투자가 조직몰입과 이직의도에 미치는 영향 분석

• 영문명: Analysis of the effectiveness of Investment in Human Resource Development on Organizational Commitment and Intention to quit
• 발행기관: 한국교육재정경제학회
• 저자명: 김지하(Ji-Ha Kim) 장지현(Jihyun Chang)
• 간행물 정보: 『교육재정경제연구』 제18권 제4호, 29~57쪽, 전체 29쪽
• 주제분류: 사회과학 > 교육학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2009.12.30

국문 초록

본 연구의 목적은 기업의 교육 훈련 투자가 구성원의 조직몰입과 이직의 도에 주는 영향을 분석하는 것이다. 이러한 연구목적달성을 위해 한국직업 능력개발원의 「인적자본기업패널」 자료를 활용하였고 분석방법으로서 다층분석을 실시하였다. 조직몰입 결정요인 분석결과, 남성인 경우, 직급이 높을수록, 근속 기간이 길고, 근무 시간은 짧을수록 조직몰입 수준이 높았다. 또한 규모가 크고 교육·훈련 투자를 많이 하는 기업에서 일하는 근로자의 조직몰입 수준이 높았다. 이직의도 결정요인 분석결과, 학력이 높을수록, 라인보다는 스텝 종사자가, 근속 기간이 짧고, 근로 시간이 길수록, 조직몰입 수준이 낮고, 기업의 규모가 작고, 교육·훈련 투자 비용이 적을수록 이직의 도가 높았다. 조직몰입의 매개 효과 분석 결과, 조직몰입은 이직의도에 대해 근로자 개인의 성별을 완전 매개하고, 직급, 근속 기간, 근로 시간을 부분 매 개하였다. 뿐만 아니라, 근로자가 속한 기업의 규모, 교육·훈련 투자와 이직 의도의 관계를 부분적으로 매개하였다. 이상의 결과는 기업의 생산성 향상을 위한 초석으로서 조직 내 근로자의 조직몰입도를 높이고 이직의도를 낮추기 위한 방안으로서 기업의 적극적인 인적자원에 대한 투자의 중요성을 시사한다.

영문 초록

The purpose of this study is to analyze the effect of employer’s investment in HRD on the employees' organizational commitment and turnover intention. This study employs the HCCP data and applies the hierarchical linear model. The results show that men, among the individual level variables, are more likely than women to hold jobs with higher commitment and employees with higher education level, shorter job tenure, higher official grade and longer working hours reveal less organizational commitment. At the organization level, the firms' scale and average expenditure on HRD per employee have positive effects on organizational commitment. In addition, the significant determinants of intention to quit were gender, job tenure, official grade, the scale of organization and firms' average expenditure on HRD per employee. Organizational commitment shows the mediating effects on turnover intention by diminishing the influences of gender, job tenure, official grade, working hours, firm size and expenditure on HRD.

키워드

기업의 교육·훈련 투자 조직몰입 이직의도 다층모형 Investment in Human Resource Development Organizational Commitment Intention to Quit Hierarchical linear Model