직업재활시설의 직업재활 전문인력 채용실태 분석

• 영문명: Analysis of Employment Status of Professional Human Resources for Vocational Rehabilitation in Vocational Rehabilitation Facilities
• 발행기관: 한국장애인재활협회
• 저자명: 강윤주(Kang, Yun Ju) 원성옥(Won, Seong Ok)
• 간행물 정보: 『재활복지』재활복지 제13권 제4호, 73~96쪽, 전체 24쪽
• 주제분류: 사회과학 > 사회복지학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2009.12.30

국문 초록

본 연구의 목적은 직업재활시설의 직업재활 전문인력 채용실태를 분석함으로써 직업재활시설의 채용 관행을 검토하고, 향후 시설에 적합한 직업재활 전문인력을 모집 및 선발하기 위하여 보완되어야 할 사항들을 제안하는데 있다. 이를 위해 서울·경인지역 76개 직업재활시설의 인사관리자를 대상으로 직업재활 전문인력 채용실태를 조사하였다. 그 결과, 첫째, 신규 직원의 채용은 주로 전임 직원의 이직으로 발생한 결원을 충원하는 경우에 이루어졌고, 둘째, 신규 직원 채용시 가장 많이 사용하는 선발도구는 서류전형과 면접시험인 것으로 나타났다. 특히, 서류전형에서 가장 중시하는 것은 실습이나 자원봉사경력과 같은 업무 관련 경험이었고, 면접시험에서 가장 중시하는 것은 직업재활 마인드였다. 셋째, 직원채용 후 과정으로 수습기간을 두고 있는 시설은 59.2%(45개소)로 평균 3개월 정도의 수습기간을 부여하는 것으로 조사되었으며, 수습기간 중 주요 교육내용은 기관의 비젼(미션) 및 사업안내, 복무규정 및 직업인으로서의 자세, 행정관련 교육인 것으로 나타났다. 넷째, 직원 채용과정 및 결과에 대해 64.5%(49개소)의 시설이 불만족하는 것으로 나타났고, 향후 시설 내 채용과정에서 보완이 필요하다는 응답도 59.2%나 되었다. 연구결과를 토대로 향후 채용시 선발도구 및 기관이 추구해야 할 사항들을 제안해 보면 첫재, 전문인력 채용을 보다 효율적으로 시행하기 위해 시설 차원에서 현재 채용 과정에서 사용되는 선발도구들을 검증해야 하고, 둘째, 시설이 지향하는 인력을 채용하기 위해 시설의 설립목적 및 비젼에 기초하여 해당 분야별로 명확하고 현실적인 직무명세서를 개발해 나가야 할 것이다.

영문 초록

The purpose of this study is to review the conventional practice of employment in vocational rehabilitation facilities and to suggest factors that will complement the recruiting process and selecting professional manpower suitable for the facilities by analyzing the employment status of professional human resources for vocational rehabilitation in vocational rehabilitation facilities. For this purpose, the current employment status of professional human resources for vocational rehabilitation positions was analyzed through persons in charge of human resources in 76 institutions. As a result, the following factors were found. First, new employees were primarily recruited when there was any availability due to existing employees leaving their positions. Second, the selection methods that had been most frequently used were paper screening and interviews. In particular, what was valued most in paper screening was work-related experience, such as field practice and voluntary service activities. In the interview, the mindset for vocational rehabilitation was focused. Third, 59.2%(45 institutions) of the facilities have a probation period for new employees and the period was about 3 months on average. Major education topics in the probation period were the vision for the facilities, overview of the business, working regulations, employees' attitudes, and administration-related affairs. Fourth, 64.5%(49 institutions) showed satisfaction with the employment process and results; however, 59.2% replied that the employment process should be complemented in the future. Based on the research results, the following has been suggested as the selection tools for employment and the factors that institutions should pursue in the future. First, in order to recruit professional manpower more effectively, selection tools that were used in the recruiting process should be verified. Second, in order to employ persons that the institutions need, more clear and practical job specifications should be developed in each field based on the foundation purpose and the vision of the institutions.

키워드

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