장애인 고용관리 지원제도의 효과에 관한 연구

• 영문명: Analysis on the Effects of Employment Management Cost Support Program : Vocational Counselor, Job Coach, Sign Language Interpretor
• 발행기관: 한국장애인재활협회
• 저자명: 변민수(Byeon, Min Su) 김철희(Kim, Cheol Hui)
• 간행물 정보: 『재활복지』재활복지 제13권 제4호, 97~113쪽, 전체 17쪽
• 주제분류: 사회과학 > 사회복지학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2009.12.30

국문 초록

본 연구의 목적은 장애인근로자의 고용관리를 위해 실시하고 있는 지원제도가 장애인근로자의 고용을 유지하는데 어떠한 영향을 주는지 분석하는 것이다. 연구목적을 달성하기 위해 장애인 근로자의 고용관리를 위해 선임하고 있는 직업생활상담원, 작업지도원, 수화통역 전문요원 지원제도가 장애인 근로자의 취업상태를 유지하는데 어느 정도 효과가 있는지 실증적인 방법을 이용하여 분석하였다. 고용관리 지원제도가 고용유지에 미치는 영향을 분석하기 위한 연구방법으로 먼저 최소자승법(OLS : Ordinary Least Squares method)을 실시하였으며 취업상태와 실업상태 등 서로 다른 노동력 상태 간의 이동확률과 그 결정요인을 분석하는 해저드 모형(Hazards Regression Model)을 이용하였다. 마지막으로 정책프로그램 성과평가에 사용하는 이중차감법(DID, Difference in Difference)을 이용하여 고용관리 지원제도의 효과를 분석하였다. 연구결과 첫째, 장애인근로자의 근속기간에 장애인근로자 고용관리 제도가 어떠한 영향을 미치는지 최소장승법으로 분석한 결과 고용관리 지원제도가 장애인근로자의 계속고용에 기여하고 있는 것으로 나타났다. 둘째, 해저드 모형을 통해 장애인 고용관리 제도가 장애인근로자의 고용 및 이직가능성에 어느 정도 영향을 미치는지 지급기간을 종속변수로 하여 분석하였다. 분석 결과 고용관리지원제도는 장애인근로자가 고용상태를 유지할 확률을 높이고 이직할 가능성은 낮추는 것으로 나타났다. 셋째, 장애인 고용관리 지원제도 수혜집단에 속한 장애인근로자와 비수혜자집단의 장애인근로자의 고용유지 기간을 이중차감법으로 비교분석한 결과 비수혜자집단보다 평균 슨속기간이 32.6% 더 긴 것으로 나타났다. 장애인 고용관리 지원제도의 효과에 대해서 다각적으로 실증 분석한 결과 직업생활상담원, 작업지도원, 수화통역 전문요원 선임이 장애인근로자의 고용유지를 위해 효과적인 정책수단이라는 것을 확인 할 수 있었다. 본 연구는 장애인근로자가 안정적으로 일하기 위해서는 편의시설설치 등 물리적인 환경 조성 이외에 대인 서비스를 활성화 할 필요성을 실증적으로 제시하는 함의를 가진다.

영문 초록

The purpose of this study is to analyze the effects of programs supporting employment management costs for employers who employee people with disabilities on employment sustainability. This study uses the non-experiment method to analyze the policy effects of the employment management cost support program(turnover effect). First, the effect of employment management cost support on the job retention of workers with disability was analyzed with the OLS. As a result employment management cost contributed to the employment sustainability of workers with disability. Second, the effect of disability employment management cost support on employment and turnover rates were analyzed through hazard analysis. When we designated the duration period of service provided as the dependent variable, the results showed that employment management cost support increased job retention and decreased turnover rates. Third, the difference among groups depending on the existence of employment management cost support was analyzed. As a result, workers with disabilities who received employment management cost retained their jobs longer. Apart from the employment management cost support program, other political options can be implemented to retain jobs for workers with disabilities.

키워드

직업생활상담원 작업지도원 수화통역 전문요원 효과성 분석 사업평가 employment management cost support program vocational counselor job coach