전환기의 한국 인사조직연구

• 영문명: Management Research in Korea in A Transition Period：Directions for Theory Building
• 발행기관: 한국인사조직학회
• 저자명: 이경묵(Kyungmook Lee)
• 간행물 정보: 『인사조직연구』인사·조직연구 제17권 제2호, 1~16쪽, 전체 16쪽
• 주제분류: 경제경영 > 경영학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2009.06.30

국문 초록

이 논문은 한국인사ㆍ조직학회에서 연구사업으로 추진한 “전환기의 인사조직연구”의 결과물로 출간하는 이번 특별호와 관련하여 논의할 필요가 있는 네 가지 사항에 대해 기술하였다. 첫째, 특별호가 추진된 경과, 특별호 출간을 위한 심사과정에 대해 소개하였다. 둘째, 한국 인사조직 분야에서의 이론개발의 필요성을 한국인사ㆍ조직학회 학술대회에서 발표된 논문과 인사ㆍ조직연구에 게재된 논문에 대한 분석을 바탕으로 제시하였다. 셋째, 인사조직분야 연구자들이 새로운 이론을 개발하는데 참조할 수 있는 이론의 정의와 역할, 이론개발의 방향에 대해 논의하였다. 넷째, 본 호에 게재된 논문들의 내용을 간략하게 요약하고 이 논문들이 미래 이론 개발에 기여할 수 있는 바를 설명하였다. 마지막으로 토론과 결론을 제시하였다.

영문 초록

This study discusses four issues regarding this special issue. First, the process through which this special issue was planned and published is described. Second, to emphasize the need for theory building in the community of Korean management scholars, papers published in the Korean Journal of Management or presented in the conferences of the Korean Academy of Management are analyzed. The analysis shows the lack of theory building in the community. Third, definition and roles of theory, and directions for theory building in the community are discussed. Fourth, papers published in this special issue are summarized and compared. Lastly, contents of this paper are summarized.

목차

초록

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 한국 인사조직 분야에서의 이론개발의 필요성

Ⅲ. 이론의 정의와 이론개발

Ⅳ. 본 호에 게재된 논문의 내용

V. 토론과 결론

참고문헌

ABSTRACT

키워드

한국인사·조직학회 인사·조직연구 이론개발 한국적 경영 한국경영론 Korean Journal of Management Korean Academy of Management Theory Development Korean Style Management