공무원 직종･직급체계의 합리적 개편방안 연구

• 발행기관: 한국인사행정학회
• 저자명: 하미승･ 권용수･ 이재은
• 간행물 정보: 『한국인사행정학회보』제6권 제2호, 163~194쪽, 전체 32쪽
• 주제분류: 사회과학 > 사회과학일반
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2007.12.30

국문 초록

이 논문에서는 공직분류체계의 2대 측면인 직종구분체계와 계급체계에 관한 현행 제도의 문제점을 진단하고 그 개선방안을 제시하는 데 목적을 두었다. 이를 위해 공직분류체계와 관련하여 문헌조사, 면접 및 설문조사 등을 실시하였다. 공무원 직종 및 계급체계에 관한 이론적 논의 및 개선방향에 관한 문헌조사를 수행하였고, 외국 정부(미국, 영국, 프랑스, 네덜란드, 호주, 일본 등)의 직종 및 계급체계에 대한 사례조사를 실시하였다. 그리고 공무원 및 전문가 대상의 의견조사를 면접 및 설문조사의 방법으로 실시하여 현행 공무원 직종･계급의 타당성 및 효과성 여부와 합리적 개선대안에 관한 인식을 조사분석하였다. 이러한 인식을 바탕으로 직종 및 계급체계의 개편방안을 제시하였다.

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 이론적 기초

Ⅲ. 우리나라 직종･직급체계의 현황 및 문제점 분석

Ⅳ. 외국의 직종･직급체계 분석

Ⅴ. 공무원의 인식조사･분석

Ⅵ. 직종･직급체계 개편방안

Ⅶ. 결 론

참고문헌

키워드

공직분류체계 직종구분체계 계급체계