민간근무휴직제도의 성과에 관한 연구

• 발행기관: 한국인사행정학회
• 저자명: 이재호
• 간행물 정보: 『한국인사행정학회보』제7권 제2호, 59~86쪽, 전체 28쪽
• 주제분류: 사회과학 > 사회과학일반
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2008.08.30

국문 초록

본 연구는 민간근무휴직제도의 문제점을 보완하고, 건전한 제도 활성화를 통한 공무원 - 민간 교류의 지속발전을 위해 새로운 대안을 모색하는 것을 목적으로 한다. 본 연구에서의 실증적 검증은 민간근무휴직에 참여한 중앙행정기간 21개의 민간근무 휴직자, 복귀자, 부처 인사담당자를 대상으로 설문조사를 통해 이루어졌다. 조사결과, 근무대상기업의 불균형성, 하위 정책수단부족(제도 미비), 기업과 개인공무원의 관계로 한정, 과다보수지급, 민간의 근무평정부실, 소속부처의 관리부실, 기업과 관련된 부서배치, 퇴직, 민간경영기법 습득 및 도입의 한계, 정책연계의 제도화 미비 등에 문제점이 나타났다. 이를 개선하기 위해서는 대상기업의 다원화, 소속 기관장의 정책 의지 확립, 평가심의위원회 설치, 중앙인사위원회로 관리 일원화, 사전심사 강화 등이 필요한 것으로 나타났다.

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 민간근무휴직제도에 관한 이론적 논의

Ⅲ. 민간근무휴직제도에 관한 인식조사

Ⅳ. 민간근무휴직제도 운영상의 문제점과 개선방안

Ⅴ. 결 론

참고문헌

키워드

민간근무휴직 중앙인사위원회 성과평가 참여정부