경기도 공무원의 보직 및 승진관리를 통한 인적자원개발

• 발행기관: 한국인사행정학회
• 저자명: 고숙희
• 간행물 정보: 『한국인사행정학회보』제7권 제2호, 33~58쪽, 전체 26쪽
• 주제분류: 사회과학 > 사회과학일반
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2008.08.30

국문 초록

이 논문은 경기도 남녀 공무원의 보직 및 승진의 실제현황과 그에 대한 인식을 조사하여 인사관리 및 인적자원개발을 돕기 위한 목적으로 쓰여졌다. 전체적으로 경기도청의 여성공무원 비율은 우리나라 전체 지방공무원 여성평균이나 시도 평균치보다 낮았다. 여성공무원은 주로 문화복지국, 여성가족정책실, 문화관광국 등에 집중되어 있고, 주요 부서의 여성비율은 전국평균보다 낮았다. 보직경로 면에서는 남녀간에 통계적으로 유의한 차이가 발견되지 않았고, 남녀 공무원 모두 현재 보직이나 보직경로에 만족하는 것으로 나타났다. 승진에 있어서는 ‘현직급’, ‘직전직급’, ‘그 이전 직급’별로 승진에 걸린 시간을 조사하여 남녀간 t-분석을 해 본 결과 ‘직전직급’은 별 차이가 발견되지 않았고, ‘그 이전직급’에서는 통계적으로 의미있는 차이가 발견되었다. ‘그 이전직급’에서 여성들이 받은 차별은 매우 오래 전임에도 불구하고 현재 여성공무원이 느끼는 피해의식은 매우 강한 것으로 나타났다. 이러한 점들을 고려하여 앞으로 경기도는 주요부서 여성배치율을 높이고, 고위직 여성육성에 힘써야 하며, 또한 여성들이 느끼는 심리적인 피해의식에 대한 적극적인 대책이 필요하다. 그리고 남녀 공무원 모두 부하직원으로 여성보다 남성을 선호하고 있는데, 여성들의 적극적인 자기개발도 요구된다.

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 이론적 배경

Ⅲ. 연구설계 및 분석

Ⅵ. 정책제안

Ⅴ. 결 론

참고문헌

키워드

보직관리 승진관리 경기도 공무원 주요부서 여성