학술논문
사단법인 한국인적자원관리학회 정관 외
이용수 8
- 영문명
- 발행기관
- 한국인적자원관리학회
- 저자명
- 편집부
- 간행물 정보
- 『인적자원관리연구』제15권 제3호, 243~267쪽, 전체 26쪽
- 주제분류
- 경제경영 > 경영학
- 파일형태
- 발행일자
- 2008.09.30
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목차
키워드
해당간행물 수록 논문
- 사회자본과 지식공유 관계에서 정보시스템 특성의 조절효과
- 리더의 코칭행위가 조직구성원들의 인지적 유연성과 성과에 미치는 영향
- 멘토들에 대한 만족도와 공식 윤리경영프로그램 수용도의 관계 및 조직시민행동에 대한 영향 연구
- 자격보유자의 실태와 자격의 취업 및 임금효과
- 경영혁신의 영향요인과 조직몰입과의 관계에 관한 연구
- 변혁적 리더십과 성역할 정체감이 구성원의 리더에 대한 신뢰와 태도에 미치는 영향
- 유교사상의 경영적 의의 - 信, 仁, 義를 중심으로
- 조직공정성과 혁신행동간의 관계에 대한 심리적 임파워먼트의 매개효과
- IPA를 활용한 국내 e-learning 교수설계자의 역량분석
- 중소제조업체 종업원의 공정성 지각과 신뢰가 조직시민행동에 미치는 영향 - 제안모델의 평가를 중심으로
- 사단법인 한국인적자원관리학회 정관 외
- 부산항 노사관계 주체별 실태와 개선방안
- 중ㆍ고령 인적자원의 고용과 활용 - 해외 사례연구
- 경영학 교육이 기업가정신 함양에 미치는 영향에 관한 연구
참고문헌
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