경영혁신의 영향요인과 조직몰입과의 관계에 관한 연구

• 영문명: A Study On The Relation Between Management Innovation Factors And Organizational Commitment
• 발행기관: 한국인적자원관리학회
• 저자명: 김종관(Kim Jong-Kwan)
• 간행물 정보: 『인적자원관리연구』제15권 제3호, 49~62쪽, 전체 14쪽
• 주제분류: 경제경영 > 경영학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2008.09.30

국문 초록

  본 연구는 경영혁신의 의의와 유형을 살펴보고 기업의 경영혁신 필요성 인식에 영향을 미치는 영향요인과 조직구성원의 유효성의 하위차원인 조직몰입과의 관계에 대한 연구로서 504명의 조직구성원을 대상으로 조사되었다. 분석 결과 경영혁신 영향요인(조직구조, 조직문화, 경쟁위기의식)은 경영혁신 필요성 인식에 정(+)의 영향관계를 보였고, 경영혁신 필요성 인식(구조혁신, 인적혁신)은 조직몰입에 약한 부(-)의 영향관계를 보이는 것으로 나타났다. 따라서 조직구성원은 기업 내외부의 환경적 변화에 기업내부의 구조적변화와 인적변화에 대한 필요성을 인지하면서도 안정성을 중요하게 인식하기 때문에 오히려 조직몰입에는 부정적인 영향을 미친다고 할 수 있다.

영문 초록

  The purpose of this study is to define the meaning of management innovation and to identify the types of management innovation. And also in this study, we analysed the relationships between factors affecting the recognition of needs for organizational management innovation and organizational commitment which is the sub-factor in employee"s effectiveness. For this purpose, we used questionnaire method to collect data from 504 respondents.
  The results of analysis from the data are as follows. That is, factors influencing management innovation, that are organizational structure, organizational culture and awareness of competitive crisis are likely to have positive effect on the recognition of needs for management innovation. And recognition of needs for management innovation (structure innovation, human resource innovation) has negative effect on organizational commitment weakly.
  Even though employees recognize needs for changing organizational structure and human resource in environmental variation, they have cognizance of importance to stability. Therefor, we could conclude that the recognition of needs for management innovation has effect on organizational commitment negatively.

목차

국문초록
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적배경과 가설
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 분석 및 가설검증
Ⅴ. 결론
참고문헌
〈Abstract〉

키워드

경영혁신 구조혁신 인적혁신 조직몰입 management innovation structure innovation human resource innovation organizational commitment