학술논문
편집후기 외
이용수 30
- 영문명
- 발행기관
- 한국인사조직학회
- 저자명
- 편집부
- 간행물 정보
- 『인사조직연구』인사·조직연구 제15권 제1호, 253~275쪽, 전체 23쪽
- 주제분류
- 경제경영 > 경영학
- 파일형태
- 발행일자
- 2007.03.30
5,560원
구매일시로부터 72시간 이내에 다운로드 가능합니다.
이 학술논문 정보는 (주)교보문고와 각 발행기관 사이에 저작물 이용 계약이 체결된 것으로, 교보문고를 통해 제공되고 있습니다.
국문 초록
영문 초록
목차
키워드
해당간행물 수록 논문
- 왜 협상이 결렬되는가 : 행태적 의사결정관점 및 이해관계자 파워 관점에서 본 사례연구
- 환경, 인사부문의 전략적 참여, 인사시스템, 인사관리효과성 및 기업성과의 관계에 관한 연구
- 작업집단에서 상사의 편애에 대한 부하의 지각 - 개별화된 리더십을 중심으로
- A Test of the Effects of Multiple Types of Value Congruence on Job Satisfaction and Organizational Commitment
- 편집후기 외
- 동일방법편의(Common Method Bias)의 원인과 해결방안
- 성과주의 인사제도 운용의 딜레마 - 후지츠사 사례의 교훈
참고문헌
관련논문
경제경영 > 경영학분야 BEST
- 소비자의 ESG경영요구가 ESG경영지지에 미치는 영향
- 근로시간 단축(주 4일제) 관련 글로벌 동향 분석과 변화 방향 제언
- 직무만족, 조직몰입, 성과, 이직의도 간의 관련성 - 문헌고찰 및 메타분석
경제경영 > 경영학분야 NEW
- 예술경영연구 제72집 목차
- 포스트 코로나 한국 대중음악의 중국 시장 교차문화 마케팅 전략에 관한 연구
- 아티스트 콜렉티브의 비-위계적 참여와 협업에 관한 쟁점 연구 - 터너상 수상작들을 중심으로
최근 이용한 논문
교보eBook 첫 방문을 환영 합니다!
신규가입 혜택 지급이 완료 되었습니다.
바로 사용 가능한 교보e캐시 1,000원 (유효기간 7일)
지금 바로 교보eBook의 다양한 콘텐츠를 이용해 보세요!