학술논문
유비쿼터스시대의 핵심인재계발을 위한 모티베이션의 활용
이용수 81
- 영문명
- The study on a competent person due to motivation by Maslow
- 발행기관
- 한국전자상거래학회
- 저자명
- 이임정(Lee Im-Jeong) 윤관호(Yoon Kwan-Ho)
- 간행물 정보
- 『전자상거래학회지』제7권 4호, 133~151쪽, 전체 19쪽
- 주제분류
- 경제경영 > 경제학
- 파일형태
- 발행일자
- 2006.12.01
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국문 초록
본 연구는 인간이 가야할 궁극적 이상향이 자아실현인이라는 매슬로우의 주장과 자신에 대한 긍정적인 인식을 가지고 있는 사람은 셀프리더십 성향이 높다는 개념에 근거하여 두 요인간의 영향력을 알아보고자 했다. 즉, 자아실현욕구와 자존의 욕구가 셀프리더십의 성향에 긍정적인 영향을 행사하리라는 추론 하에 실시되었다.
추론처럼 셀프리더십은 자아실현의 욕구와 자존의 욕구에 의해 긍정적인 영향을 받았다는 결론에 도달했다.
[가설 1] 자아실현욕구에 따라 셀프리더십 성향에 차이가 있을 것이다.
이는 자아실현인들은 자신이 가진 모든 능력을 최대한 발휘하도록 노력하고, 자신감을 갖도록 강력하게 요구한다는 매슬로우의 주장과 자신에 대한 긍정적인 관점인 자기효능감이 셀프리더십의 바탕이 된다는 반두라의 주장과 일치한다.
[가설 2] 자존의 욕구에 따라 셀프리더십 성향에 차이가 있을 것이다.
이는 인간은 필연적으로 ‘스스로에 대한 존경’과 ‘타인으로부터의 존경’에 대한 욕구를 가지고 있으며 이를 충족시키기 위해 노력한다는 매슬로우의 주장과 일치한다.
바람직한 효과를 산출하는 행동을 성공적으로 수행할 수 있다는 개인의 신념을 의미하는 자기효능감은 셀프리더십의 바탕이 되며, 이는 현실적으로 좋은 성과로 나타난다. 자기효능감이 높은 사람이 개인의 능력에 대한 판단을 수반하며, 자기효능감이 높은 사람들이 상대적으로 특별한 행동을 수행할 수 있는 강한 신념을 보유하고 있다는 것을 고려할 때 자아실현욕구가 높은 사람은 셀프리더십의 성향이 높을 것이라는 긍정적인 상관관계를 유추해 볼 수 있다.
추론처럼 셀프리더십은 자아실현의 욕구와 자존의 욕구에 의해 긍정적인 영향을 받았다는 결론에 도달했다.
[가설 1] 자아실현욕구에 따라 셀프리더십 성향에 차이가 있을 것이다.
이는 자아실현인들은 자신이 가진 모든 능력을 최대한 발휘하도록 노력하고, 자신감을 갖도록 강력하게 요구한다는 매슬로우의 주장과 자신에 대한 긍정적인 관점인 자기효능감이 셀프리더십의 바탕이 된다는 반두라의 주장과 일치한다.
[가설 2] 자존의 욕구에 따라 셀프리더십 성향에 차이가 있을 것이다.
이는 인간은 필연적으로 ‘스스로에 대한 존경’과 ‘타인으로부터의 존경’에 대한 욕구를 가지고 있으며 이를 충족시키기 위해 노력한다는 매슬로우의 주장과 일치한다.
바람직한 효과를 산출하는 행동을 성공적으로 수행할 수 있다는 개인의 신념을 의미하는 자기효능감은 셀프리더십의 바탕이 되며, 이는 현실적으로 좋은 성과로 나타난다. 자기효능감이 높은 사람이 개인의 능력에 대한 판단을 수반하며, 자기효능감이 높은 사람들이 상대적으로 특별한 행동을 수행할 수 있는 강한 신념을 보유하고 있다는 것을 고려할 때 자아실현욕구가 높은 사람은 셀프리더십의 성향이 높을 것이라는 긍정적인 상관관계를 유추해 볼 수 있다.
영문 초록
The purpose of this study is find an answer to the impact of self-actualization on self-leadership. The leader who manage enterprise successfully have self- leadership. The hypothesis is self-actualization and self-esteem have positive effect on self-leadership.
Experimental results verified the hypothesis. The result is self-actualization and the self-esteem have effect on self-leadership.
The human being who have self-actualization follow up unique self. He ask for people must have confidence. This result agree with Maslow"s viewpoint.
The self-actualization and self-esteem have positive impact on self-leadership. This result agree with Maslow"s viewpoint.
The sufficiency of lack press for growth. This opinion agree with Maslow"s viewpoint too.
But although for all result this study need to do following study about detailed question.
Experimental results verified the hypothesis. The result is self-actualization and the self-esteem have effect on self-leadership.
The human being who have self-actualization follow up unique self. He ask for people must have confidence. This result agree with Maslow"s viewpoint.
The self-actualization and self-esteem have positive impact on self-leadership. This result agree with Maslow"s viewpoint.
The sufficiency of lack press for growth. This opinion agree with Maslow"s viewpoint too.
But although for all result this study need to do following study about detailed question.
목차
개요
1. 서론
2. 이론적 배경
3. 연구의 설계
4. 연구의 결과 및 해석
5. 결론
참고문헌
ABSTRACT
1. 서론
2. 이론적 배경
3. 연구의 설계
4. 연구의 결과 및 해석
5. 결론
참고문헌
ABSTRACT
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