동남권(부산ㆍ울산ㆍ경남)지역의 실업현황 분석 및 대책

• 영문명: The Analysis and the Counter Measure of Unemployment State the South-east Area (Busan, Ulsan, Kyung nam)
• 발행기관: 한국인적자원관리학회
• 저자명: 이종수(Lee Jong-Soo)
• 간행물 정보: 『인적자원관리연구』제13권 제3호, 171~192쪽, 전체 22쪽
• 주제분류: 경제경영 > 경영학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2006.09.01

국문 초록

  본 연구의 목적은 실업의 원인 그리고 각 기업에서 요구하는 근로자의 직업능력을 해결하기 위한 사례를 분석함으로써 실업을 해소하고 지역노동시장을 활성화하기 위한 인적자원개발(HRD: Human Resources Development)에 있다. 국가차원의 인적자원개발은 지역사회, 시민 단체, 인프라 구축을 통하여 개인과 조직의 성과를 높이도록 하는 것이다. 이와 같은 국가차원의 인적자원개발의 개념을 설정하기 위하여 인적자원과 인적자원개발을 구분하여 살펴보면 인적자원은 저량(stock)으로 그리고 인적자원개발은 유량(flow)으로 각각 개념적인 구분을 할 수 있다.1) 물적 자원은 석유, 철광석, 등과 같이 자연 상태의 자원을 채취·가공하는 과정을 거쳐 경제적 가치를 가지는 것이다. 이에 반하여 인적자원은 사람에 체화된 지식, 정보, 기술, 기능, 경험과 지혜 등에 의한 경제적 부가 가치를 창출하는 역량을 말한다. 또한 지역인적자원개발은 국가가 경쟁력을 유지하기 위해서는 지식·정보·기술의 전파·보급체계를 공유해야 하는데 가장 효과적으로 구축·운영될 수 있는 단위가 지역이므로 중요성이 더욱 고조되고 있는 것이다. 지역의 물리적 접근성은 지식·기술의 창출·전파·공유 주체간의 연계·협력을 촉진하고 결과적으로 인적자원 개발과 이를 촉진시키는 사회적 자본형성에 긍정적으로 기여하게 된다.2) 현재 세계시장의 급속한 변화는 세계 시장의 통합화와 산업의 빠른 기술발전으로 국경 없는 무한경쟁 시장이란 용어를 산출했을 뿐만 아니라 지식기반이라는 새로운 패러다임을 요구하고 있으며 아울러 지식기반 사회에서는 생산성이 높고 신기술의 변화에 적응력이 빠른 인적 자원을 필요로 하고 있다. 이러한 양질의 산업인력을 양성하기 위해서는 산업구조 및 고용구조의 변화에 따라 나타나는 지역 인력수급을 예측하며 인력수급의 변화가 직업훈련의 여건에 미치는 영향을 논의하고 그러한 논의에 근거하여 직업훈련의 정책방향을 제시하여 결론적으로 전체실업 및 청년실업의 해소에 그 목적을 두고 있다. 우리나라의 실업대란 시기의 실업대책은 전국적 단위를 대상으로 주로 실시되었는데 전국적 단위의 노동시장정책은 전국적으로 동질적인 노동시장과 노동이동의 완전성을 가정한 이론에 바탕으로 하여 전개된 것이라 할 수 있다. 지역마다 산업구조가 다르고 주거문제, 교통문제, 사회 및 가족 연대 등의 문제와 정보 부족으로 인한 제약이 따르므로 지역노동시장에 대한 연구와 지역노동시장 정책이 필요하게 된 것이다. OECD 선진국들의 경우에도 OECD LEED(Local Economic and Employment Development)를 중심으로 1990년대 이후 지역연구에 중점적으로 투자하고 있다. 세계화의 진전은 특히 우리나라와 같이 무역이 경제에서 차지하는 비중이 높은 개방경제 국가에서는 그 전후방 연관효과가 빠르게 진행되며 특히 지역별 산업특성에 따라 그 파급효과가 다르게 나타나므로 산업구조의 변화에 다른 지역별 노동이동, 인력 수급 및 직업훈련 등에 있어서 특화된 연구와 지역 분권화된 지역 노동시장 정책의 필요성이 대두되게 된 것이다.

영문 초록

  The objective of this research is human resources development(the HRD) which solves the unemployment problems and actives the labor market in the community. This analyzes cases that cause the unemployment and improve the worker"s ability demanded from enterprises. The HRD is for raising individual and structural productivity through the community, the civil society and infra construction. In order to set the concept of the HRD, it is divided the human resources which mean stock and a human resource development which means flow. The material resources have economic value by the process picking and processing natural resources such as the petroleum and the iron ore etc. However, the human resources mean the ability that creates economic added value due to the knowledge which becomes backlog in the person, information, techniques, functions, experiences and the wisdom and so on. Also, a nation should own in common the supply system of the knowledge, information and techniques in order to maintain a competitive power. The importance of the HRD in a community is more emphasized because it could be the most effectively operated in a community. The physical accessibility of the community promotes cooperation between the subject that creates the knowledge and techniques and the subject that spreads the knowledge and techniques, therefore it contributes to develop human resources and make social capital positively.Currently, the change of the international market has created a term called "infinite competitive market" besides in demands new paradigm that is the foundation of the knowledge.Furthermore, the society based on knowledge requires human resources that have high productivity and quick adaptation ability in change of updated technology.To educate the people, we have to predict local needs, discuss the effeteness of change. And we aim that solve unemployment and the young people unemployment. Unemployment policy of the time of serious unemployment focused on national wide. It based on that the national wide same labor market. There are differences in industrial structure, shortage of data of residence, traffic, community and family. So the needs of specialized local labor research and decentralized policy rise. In case ofcountries of OECD, they mainly invest in local labor research laying stress on LEED (Local Economic and Employment Development). Progress of globalization moves fast especially in country like Korea that have open-economic system and influences differently depend on specialty of local industry. So the needs of specialized local labor research and decentralized policy rise.

목차

국문초록
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 부ㆍ울ㆍ경ㆍ현황분석
Ⅲ. 지역의 산업클러스터 현황 및 발전 전망
Ⅳ. 결론
참고문헌
〈Abstract〉

키워드

실업 직업능력 인적자원개발 패러다임 고용구조변화 지역노동시장 직업훈련 연관효과 Unemployment Job Ability Development of Human Resources Change of Employment Structure Local Labor Market Job Training Connecting Effectiveness