조직구성원의 이직의도에 대한 변화몰입의 효과: 국내금융기관의 인수합병 상황에 대한 분석

• 영문명: The effects of commitment to organizational change on employee"s turnover intention: An empirical investigation for Korean bank employees under mergers and acquisitions
• 발행기관: 한국인적자원관리학회
• 저자명: 조경순(Cho Gyeong-Soon)
• 간행물 정보: 『인적자원관리연구』제13권 제1호, 167~182쪽, 전체 16쪽
• 주제분류: 경제경영 > 경영학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2006.03.01

국문 초록

  급변하는 경영환경에 대응하는 조직의 변화는 조직 구성원의 이직 가능성을 촉진하는 경향이 있다. 이직 및 이직의도에 관한 기존의 연구결과가 파악한 이직의도의 중요한 결정요인은 직무만족과 조직몰입으로 요약되지만(Mobley 등, 1979), 조직변화의 상황에서 조직 구성원들이 갖는 조직의 변화에 대한 몰입 또한 이직의도에 대하여 영향을 미칠 것으로 기대된다. 특히, 본 연구는 직무만족과 이직의도의 관계에 있어서의 변화몰입과 조직몰입의 효과를 실증적으로 확인하였다.
  국내의 금융산업에 종사하는 직장인들에게 설문을 실시하여 수집한 자료에 대해 통계적 분석을 실시한 결과는 기존의 연구에서 파악한 직무만족과 조직몰입의 이직의도에 대한 효과를 재확인하였으며, 변화몰입이 "직무만족-조직몰입-이직의도"의 관계에 도입되었을 때, 이직의도는 조직몰입 및 변화몰입의 정서적 차원보다는 유지적 차원에 의해 결정되는 경향이 있음 또한 확인되었다. 조직변화에 있어서 이직의도에 대한 결정요인과 그 상호관계에 대한 실증적 분석결과를 바탕으로 이론적 측면과 실제적 측면에서의 시사점이 논의되었다.

영문 초록

  Organizations need to respond to rapid environmental changes with organizational changes, which turn out to have a tendency to facilitate turnover intention of the employees. Though major determinants of organization members" turnover intention are found to include their job satisfaction and organizational commitment, especially under situations of organizational changes ongoing, their commitment to organizational change is also expected to influence their turnover intention. This study attempts to empirically investigate the effects of commitment to organizational change on employees" turnover intention in relation with job satisfaction and organizational commitment.
  Statistical analyses conducted on the data from employees in Korean banking industry under organizational change ongoing confirmed the relationship among job satisfaction, organizational commitment, and turnover intention, as suggested by the current literature on turnover intention. The results indicated that employees" commitment to organizational change accounted for the variance in their turnover intention in addition to that explained by organizational commitment and job satisfaction. In addition, the continuance dimensions of organizational commitment and change commitment were found to significantly affect their turnover intention, while the affective dimensions of the two commitments were not. Theoretical and practical implications are discussed.

목차

국문초록
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경 및 연구모형
Ⅲ. 연구방법 및 분석결과
Ⅳ. 논의 및 결론
참고문헌
〈Abstract〉

키워드

이직의도 직무만족 조직몰입 변화몰입 Turnover intention Job satisfaction Organizational commitment Commitment to organizational change