학술논문
효과적 조직문화 변화방법의 도출에 관한 연구
이용수 865
- 영문명
- A Review of the Studies on Effective Culture Methods of Organizational Culture
- 발행기관
- 한국인사조직학회
- 저자명
- 박원우(Park Won Woo) 성지영(Seong Jee Young)
- 간행물 정보
- 『한국인사조직학회 발표논문집』한국인사ㆍ조직학회 2005년도 하계통합학술연구발표회 발표논문집, 241~284쪽, 전체 44쪽
- 주제분류
- 경제경영 > 경영학
- 파일형태
- 발행일자
- 2005.08.01
8,080원
구매일시로부터 72시간 이내에 다운로드 가능합니다.
이 학술논문 정보는 (주)교보문고와 각 발행기관 사이에 저작물 이용 계약이 체결된 것으로, 교보문고를 통해 제공되고 있습니다.
국문 초록
본 연구는 보편적으로 사용되고 있는 문화의 수준에 따른 문화 변화의 방법을 정리하고, 제 문화 변화방법론을 고찰한다. 이를 위해 조직문화에 대한 정의와 조직문화 변화에 대한 이론 및 방법론을 고찰하면서 문화변화의 대상, 기간 및 시기, 그리고 주체에 따라 문화변화의 방법이 어떻게 달라지는지를 점검해보고 조직변화와의 연결점도 탐색해본다. 또한, 문화변화 측정을 위한 연구방법을 Rep Grid 방법, 사례분석법, 귀인분석법 등과 같은 질적 연구방법을 중심으로 정리한다. 이를 바탕으로 효과적인 문화변화방법론을 위한 몇 가지 대안적인 방법을 제시한다.
효과적인 변화를 위한 핵심은 구조, 프로세스, 시스템에서의 변화가 전략적 목표의 성취 및 성과에 직접적으로 관련되는 행위의 변화와 연계될 수 있어야 한다. 문화를 효과적으로 변화시키기 위해 각 기업은 리더십이나 패러다임의 변화, 보상시스템의 변경 등 변화의 대상을 달리하여 문화를 변화시킬 수 있다. 또한 문화 변화의 방식은 시스템의 준비정도, 변화의 주체, 변화의 시점 및 조직의 성장단계에 따라 다르다. 한편 학습조직으로의 전환을 통해서 문화변화에 대한 계속적인 평가와 개선이 이루어져야 함을 주장하면서 문화 변화의 지속성을 강조하고 있다. 끝으로 이 연구는 실제 발생한 문화 변화를 보다 정확하게 측정할 수 있는 명확한 기준과 틀을 준거로 하여 향후에는 질적인 연구방법과 양적인 연구방법을 혼합한 종단적 연구가 필요함을 강조한다.
영문 초록
This paper focuses on culture change methods linked with the levels of culture and then seeks to examine culture change methodology. By reviewing the definition, background theories and methods of organizational culture change, it raises a question about how organizational culture method is different in accordance with the object, period of time, time to change and change agent and explore the linkage of organizational change. This paper reviews the qualitative methods such as Hep Grid, case study and attributional analysis. Based on these studies, it proposes alternatives methods as follows. The key to effective change is to understand that changes in structures, processes, and systems should be linked with specific changes in behavior directly related to performance and the achievement of strategie objectives. To change culture effectively, each company can change culture by selecting the change methods, such as changes in leadership, paradigm change and reward systems. Culture change method must suit for the readiness of system, change agents, time to change and organizational growth stage. This paper contends that continuous appraisal and improvement is necessary to change culture by turning to learning organization. Finally, this paper emphasizes that criteria and frameworks are essential for assessing the culture change which actually occurred and stress on the longitudinal study which combine both quantitative methodology and quantitative methodology in the future.
목차
<초록>
Ⅰ. 문제의 제기 및 연구배경
Ⅱ. 조직문화 및 문화 변화에 관한 이론
Ⅲ. 조직문화 변화 방법론
Ⅳ. 문화변화의 측정
Ⅴ. 결론 및 제언
【참고문헌】
Abstract
키워드
해당간행물 수록 논문
- 조직시민행동에 대한 인지적 접근과 정서적 접근
- 사회적 네트워크의 다양성의 집단성과에 미치는 영향 : 과업 불확실성과 집단내부 정보처리 역량의 상황적 특성에 따른 효과에 관한 개념적 연구
- 비즈니스 협상에 있어 협상성과에 미치는 요인에 관한 탐색적 연구
- 직무불안이 조직구성원의 조직몰입과 노조몰입에 미치는 영향에 관한 연구
- 인지된 환경 불확실성의 엔트로피 측정치 개발에 대한 연구
- 효과적 조직문화 변화방법의 도출에 관한 연구
- 구성원의 역량, 응집성, 팀역할균형과 팀 성과간의 관계에 관한 연구
- 동료고과에서 나타나는 퍼스낼러티(personality)와 인사고과 오류의 관련성에 관한 연구
- 지식경영의 핵심 성공요인 : 기업규모 및 업종별 비교연구
- 북한기업 작업조직의 상황, 구조와 기능, 조직유효성
- 개인, 집단, 조직에 신뢰와 불신의 선행요인에 관한 문헌연구
- 직군별 인사평가 항목의 상관성에 관한 연구 (실제 인사평가 자료분석을 통해)
- 협력적 노사관계가 사업장 기술혁신에 미치는 영향 : 호올드-업 문제를 중심으로
- 한국 조선산업에서의 사내하도급제도의 형성과 노사관계 특성에 관한 연구 : 현대중공업
- 변혁적 리더십과 신뢰가 조직몰입에 미치는 영향 : 신뢰의 직접효과와 조절효과 검증
- 조직군 수준의 HRM연구에 대한 조직계통학적 접근
- 2005년 경영관련학회 통합학술대회 일정
- 가상공동체내의 커뮤니케이션 만족, 몰입, 성과의 관계에 관한 연구
참고문헌
관련논문
경제경영 > 경영학분야 BEST
더보기경제경영 > 경영학분야 NEW
- Unveiling Consumer Attitudes Toward 'The Lazy Farmer' Through Paradox in Branding
- 문화예술 공연장르 재관람 의도의 결정요인 분석
- 토픽모델링을 통한 기능성 자기공명 영상(fMRI) 사회과학연구 동향 분석(2000~2023년)
최근 이용한 논문
교보eBook 첫 방문을 환영 합니다!
신규가입 혜택 지급이 완료 되었습니다.
바로 사용 가능한 교보e캐시 1,000원 (유효기간 7일)
지금 바로 교보eBook의 다양한 콘텐츠를 이용해 보세요!