팀 조직에서 리더의 정당성 동원에 관한 연구

• 영문명: A Study on the Mobilization of Leadership Legitimacy in the Team Organization
• 발행기관: 한국인사관리학회
• 저자명: 조윤형(Yoon-Hyung Cho) 정수경(Soo-Kyung Jeong)
• 간행물 정보: 『조직과 인사관리연구』인사관리연구 제30집 1권, 93~119쪽, 전체 27쪽
• 주제분류: 경제경영 > 경영학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2006.03.01

국문 초록

  본 연구는 팀 조직에서 리더의 정당성에 대한 지각이 어떻게 이루어지고 있는가와 더불어 리더의 정당성 지각에 영향을 주는 리더의 특성과 상황적 요소를 실증적으로 규명하였다. 외생변수는 부하들이 인지한 리더의 개인적인 특성인 비전, 카리스마, 희생과 부하들이 인지한 리더에게 보이는 태도인 공인과 지지로 설정하였으며 내생변수는 부하가 인지한 리더의 정당성으로 설정하여 분석하였다. 분석결과 리더의 개인특성인 비전, 카리스마, 희생은 리더의 정당성을 높여주는 것으로 나타났다. 공인과 지지의 경우 역시 리더의 정당성을 높여주는 것으로 나타났다. 본 연구의 결과를 살펴봤을 때 리더십 특성뿐 아니라 사회적 압력이 부하가 인식하는 리더의 정당성에 영향을 주는 요인으로 나타나고 있는데 이러한 결과는 집단 속에서 리더가 리더십을 발휘할 때 타인들로부터 인정과 지원을 받는 것은 탁월한 리더십 역량을 보이는 것만큼이나 중요하다는 것을 설명하고 있다.

영문 초록

  The purpose of this study is twofold: one is to predict subordinate"s perceived legitimacy of team leader through charismatic leadership and subjective norm; the other is to investigate the relationship between charismatic leadership and subjective norm.   Charismatic leadership were defined and measured according to Burns(1978) and Bass(1985). And subjective norm were defined according to Ajzen and Fishbein(1980). Charismatic leadership has three sub-constructs: charisma, vision and self-sacrifice. Subjective norm has two sub-constructs: authorization and endorsement according to Walker et al(1986, 1988). Surveyed from 321 persons, at four Firms in Korea, and statistically analyzed using Lisrel, Hierarchical regression.   The major findings obtained from a statistical analysis are as follows :   First, the charismatic leadership positively influences leader"s perceived legitimacy. Leader"s charisma, vision, and self-sacrifice predict leader"s legitimacy significantly. Second, Authorization negatively influences leader"s perceived legitimacy. In contrast endorsement positively influences leader"s perceived legitimacy. Third, vision and authorization shows complementary interaction effect. However, another interaction effects are not significant. Fourth, leadership is more effective to predict legitimacy than subjective norm.   Considering charismatic leadership and subjective norm as predictor on leader"s perceived legitimacy is useful for team leader"s effectiveness. And this study find complementary effect of subjective norm. However, this study has some limitation in methodology. Further research should be followed to investigate this point.

목차

요약
1. 서론
2. 이론적 배경 및 가설
3. 연구방법
4. 실증분석 결과
5. 토의 및 연구한계
참고문헌
Abstract
[별표] 설문문항 확정적 요인분석 결과

키워드

비전 카리스마 자기희생 공인 지지 리더 정당성 Charisma Vision Self-Sacrifice Authorization Endorsement Leader legitimacy