한국적 지식경영 프랙티스: 문화심리 접근

• 영문명: The Korean Style Knowledge Management Practices: Cultural Psychology Approach
• 발행기관: 한국인사관리학회
• 저자명: 이을터(Eul-Teo Lee) 이진규(Jin-Kyu Lee)
• 간행물 정보: 『조직과 인사관리연구』인사관리연구 제30집 1권, 1~29쪽, 전체 29쪽
• 주제분류: 경제경영 > 경영학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2006.03.01

국문 초록

  본 연구는 한국인 문화심리를 토대로 국내기업의 지식경영 프랙티스를 모색하였다. 동일 문화권에 속하는 성원들은 공통의 문화심리와 사회적 행동양식을 갖는데, 문화 심리가 기업조직 구성원들의 지식활동, 즉 개인의 지식습득ㆍ창출, 집단성원들간 지식공유, 개인적 지식의 조직 내 지식전파 등에 직, 간접적으로 영향을 미치기 때문이다. 주요 한국인 문화심리로는 우리성, 내집단의식, 협력, 응집력, 자기과시, 책임회피, 체면과 위신, 위계서열과 계급차이, 근면, 성실, 실력연마의 가치, 기술천시 등이 있었다. 이러한 문화심리들 가운데 구성원 지식활동을 촉진시킬 수는 문화심리는 이를 강화시키고, 지식활동을 저해할 수 있는 문화심리들은 이를 극복할 수 있는 지식경영 프랙티스들을 분석수준별로 제안하였다.

영문 초록

  This paper identified the Korean style knowledge management model based on the cultural psychology of Korean employees. A literature review of existing knowledge management models was conducted. I also examined the Korean cultural traits, these are we-ness, in-group conscientiousness, social face and authority, value of cooperation and cohesion, hierarchy, a sense of inferiority, negligence on technology, and so on.   I applied Korean cultural traits for the knowledge management practices. The method of application was to stress the fit between practices and cultural traits, so that I formulated Korean style KM should focus on employment relationship enhancing community membership, pursuit of cooperation to have knowledge sharing and creation among work group members, and individual development to get and create the task knowledge of employees. This study further offered concrete practices and propositions inherent in the model.

목차

요약
1. 서론
2. 지식경영과 문화심리
3. 한국인 문화심리와 지식경영
4. 결론
참고문헌
Abstract

키워드

한국인 문화심리 지식경영 프랙티스 구성원 지식활동 Knowledge Management Korean Cultural Psychology Knowledge aquisition sharing creation and diffusion