학술논문
전락적 인적자원관리의 개념과 실천
이용수 181
- 영문명
- The Concept and Practice of SHRM
- 발행기관
- 인하대학교 산업경제연구소
- 저자명
- 박기찬 김철희
- 간행물 정보
- 『경상논집』경상논집 제14집 제2호, 75~114쪽, 전체 40쪽
- 주제분류
- 경제경영 > 경제학
- 파일형태
- 발행일자
- 2000.12.01
7,600원
구매일시로부터 72시간 이내에 다운로드 가능합니다.
이 학술논문 정보는 (주)교보문고와 각 발행기관 사이에 저작물 이용 계약이 체결된 것으로, 교보문고를 통해 제공되고 있습니다.
국문 초록
영문 초록
Following the 1980s, drastic change in firm environment around the world entirely opposed a traditional system oriented human management activity and insted has required a new issue and value orented strategic human resources management. According to interview search, Korean firms and entrepreneurial executives recognized an importance of human resources as well, but they showed a stupidity only to insist the most old-fashioned method, or an innovation by one-sided introduction of new system, in strategic utilization and practice of human resources.
As a result a break between ideology and system has been strongly showed a lack of freshness and flexibility, relative to an advance in management ideology and personnel philosophy, and a weakness about disagreement between view of value and activity of actors who have regarded the system has been also showed. Therefore, for a effective practice of a newly emerging e-HRM and conceptually agreeing SHRM, an atmosphere which is extremely regarded selection of derailed evaluation index capable of evaluating and distinguishing professional value of human resources, build-up of combined evaluation system for cross-check method capable of guaranteeing equity of evaluation activity, and build-up of mutual reliability has to be primarily accomplished.
Equalization lack of equity, rationalization lack of acceptance, legitimization lack of responsibility, and institutionalization lack of innovation mean a coordinate to indicate that the basis of personnel policy Korean firms have thus far pursued became wrong. Therefore, new strategic human resource management is aggressively required to practice in a way to emphasize equity and innovation of system, and acceptance and responsibility of actors.
목차
서론
1. 전략적 인적지원관리의 개념
2. 전략적 인적자원관리의 실천
결론
참고문헌
Abstract
키워드
해당간행물 수록 논문
- 전락적 인적자원관리의 개념과 실천
- 교사와 금융기관종업원의 직무태도 변화에 관한 연구(Ⅲ)
- 한국기업의 문화적 특성과 성과평가제도의 적합성
- 중소기업 조직유형과 그 변화: 원인과 전략적 시사점
- ABC시스템과 EVA시스템의 통합
- EVA와 회계제표의 주가변동 설명력에 관한 실증 분석
- 세계 가전업체의 기업문화에 관한 연구
- '엑셀(Excel) 2000'을 이용한 산업연관분석 계산의 성능실험
- 가치시스템으로서의 공급 사슬 관리(Supply Chain Management)에 관한 연구
- 전자상거래의 웹기반 에이전트에서 두 단계 표현
- 관리회계에서의 제약이론의 역할
- 항문의 인천경제에 대한 영향: 항만 개발·운영에 대한 지자체 참여를 중심으로
참고문헌
관련논문
경제경영 > 경제학분야 NEW
- Enhancing Indonesian Hotel Performance Through Distribution-Market Orientation and Value-Centric Innovation in Distribution
- Gemas: Enhancing the Distribution of Integrated Eco-Friendly Marketing Strategies towards Digital Transformation and Global Competitiveness
- An Expanded Website Quality Model in Online Shopping Malls for Developing Satisfaction and Loyalty: The Moderating Effect of Gender
최근 이용한 논문
교보eBook 첫 방문을 환영 합니다!
신규가입 혜택 지급이 완료 되었습니다.
바로 사용 가능한 교보e캐시 1,000원 (유효기간 7일)
지금 바로 교보eBook의 다양한 콘텐츠를 이용해 보세요!