일본식 경영이 한국문화에 적합한가?

• 발행기관: 한국경제연구원
• 저자명: 김승욱
• 간행물 정보: 『한국경제연구원 시리즈자료』제도연구 5, 95~156쪽, 전체 62쪽
• 주제분류: 경제경영 > 경제학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2003.09.01

국문 초록

이 논문의 목적은 1997년말에 발생한 한국 외환위기의 원인을 규명하는 것이다. 많은 논문들은 외환위기 원인에 대해서 한국경재의 구조적 문제를 지적하지만, 이 논문에서는 문화의 중요성을 강조하고 있다. 한국의 기업과 관련된 제도는 대부분 일제시대부터 일본에 의해서 이식되었다. 그러나 한국의 문화는 과거 수천년 동안 중국의 영향을 지대하게 받아왔다. 대부분의 고고학자들은 중국의 문화는 일본과 매우 다르다는 것에 의견을 같이하고 있다. 따라서 한국의 경우에 문화는 중국의 영향을 많이 받은 반면에, 기업과 관련된 제도는 일본의 것을 따르기 때문에 한국기업에서 일본식 경영은 적절하지 않다는 것이 이 논문의 주된 주장이다. 이 논문에서는 한국이 1997년에 외환위기를 맞이하여 마침내 경제위기 상황에 빠지게 된 가장 중요한 이유 중의 하나가 바로 바로 이것 때문이라는 것을 주장하고 있다. 왜냐하면 외환위기의 가장 직접적인 이유는 기업들이 이윤을 창출하지 못했기 때문에 장기 불화에 빠진 것인데, 이윤을 창출하지 못한 가장 직접적인 원인은 바로 근로자들에게 열심히 일할 인센티브가 없었기 때문이며, 그 이유는 한국에서 일본식 경영이 적절하지 못하기 때문이라는 것이다. 이것을 설명하기 위해서 제2장에서는 경제활동에서 문화의 중요성에 대해서 설명하고 아울러 한국과 일본 문화의 차이점을 설명하고 있다. 제3장에서는 일본식 경영이 무엇인지 설명하고 있으며, 일본식 경영이 효과적으로 작동되기 위한 전제조건이 무엇인지 설명했다. 다음 제4장은 한국 기업제도와 문화를 설명하며, 한국에서는 일본식 경영이 효과적으로 작동되기 위해서 필수적인 상호신뢰가 결여되어 있으며 이것이 왜 한국에서는 부족한가에 대해서 설명하고 있다. 마지막으로 제5장에서는 이러한 주장에 대한 실례로써, 조립산업의 하청제도를 통하여, 낮은 신뢰가 경영의 효율성에 어떻게 영향을 미치는지 설명하고 있다.

영문 초록

The purpose of this article is to find the reason why South Korea's economy faced the foreign currency crisis in the end of 1997. Many scholars, for the cause of the crisis, focused on the economic structural problems in the Korean economy, but this article stressed the importance of culture. In Korea, most of the institutions related to firms have been influenced by the Japanese since colonial times, but the culture of Korea bas been rooted from China for thousands of years. Most anthropologists argue that the Japanese culture is significantly different from that of Chinese. Therefore, the Japanese managements are not proper for Korean firms because of the cultural difference. This article argues that this is the main reason why Korean firms could not make profit since 1990s, and finally faced with economic crisis since 1997. It explains the importance of culture in economy and the differences of Korean cultures from Japanese in chapter two. In chapter three, the Japanese management is explained in brief, with the conditions for efficient working. Chapter four explained the Korean institution of finns and culture, stressing the impact of the low trust in Korea on the efficiency of finns. Finally, the case of assembling industry is used for the example of how the low trust can have an impact on the efficiency of the management.

목차

I. 서론

II. 문화가 경제에 미치는 영향과 한일간 문화적 차이

III. 일본식 경영

IV. 한국의 기업제도와 문화

V. 한일간 문화적 차이가 낳은 기업제도운영 차이의 실례

VI. 결론

참고문헌

국문요약

Abstract