기업체 종사자의 변화에 대한 준비성과 관련 변인의 인과분석

• 영문명: The Causal Relationship of Related Variables Impacting on the Readiness for Change of Corporate Employees in Korea
• 발행기관: 한국농산업교육학회
• 저자명: 정진철(Jinchul Jeong) 최지원(Jiwon Choi)
• 간행물 정보: 『농업교육과 인적자원개발』제43권 제1호, 1~26쪽, 전체 26쪽
• 주제분류: 사회과학 > 교육학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2011.03.31

국문 초록

이 연구는 기업체 종사자의 변화에 대한 준비성에 영향을 미치는 변인들을 구명하는 데 그 목적이 있었다. 관찰변인으로 변화에 대한 준비성은 인지적 준비성, 정의적 준비성, 참여적 준비성, 변화경험은 조직적 유용성, 개인적 유용성, 조직특성은 조직변화대응능력, 경영진의 지지, 절차적 공정성, 변화관련 정보접근성, 조직문화는 신뢰성, 협력성, 개인특성은 변화에 대한 자기효능감, 업무능력, 내재적 통제 소재를 설정하였다. 이를 위해 기업체 종사자 700명을 표본으로 하여 360개의 자료가 최종 분석에 사용되었다. 수집된 자료는 SPSS 18.0과 AMOS 7.0을 활용하여 구조방정식모형으로 분석하였으며, 주요 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 이 연구에서 설정한 변화에 대한 준비성과 변화경험, 조직특성, 조직문화 및 개인특성의 가설적 모델의 전반적인 적합도는 경험 자료에 부합하였다. 둘째, 기업체 종사자의 변화에 대한 준비성에는 개인특성이 정적인 영향을 주는 것으로 나타났고, 조직특성은 부적인 영향을 미치며, 변화경험과 조직문화의 영향은 통계적으로 유의하지 않은 것으로 나타났다. 셋째, 기업체 종사자의 조직특성은 변화경험, 개인특성에 정적인 영향을 미치고, 조직문화는 개인특성에 정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 조직특성은 개인특성을 통해 변화에 대한 준비성에 간접적인 영향을 미치는 것으로 나타났다.

영문 초록

The purpose of this study was to examine the structural relationship among readiness for change, organizational attributes, organizational culture, and individual attributes of corporate employees in Korea. All latent variables were measured by 2~4 measured variables. Readiness for change was measured by cognitive, emotional, and intentional readiness for change. Change experiences were measured by organizational valence and individual valence. Organizational attributes were measured by organizational change-efficacy, management support, procedural justice, and receipt of information about change. Organizational culture was measured by trust and cohesion. Individual attributes were measured by change-efficacy, expertise, and locus of control. The population for this study was corporate employees in Korea. A total of 407 out of 700 questionnaires were returned, of which 360 were used for analysis after data cleaning. The major findings of this study were as follows: First, the fit index of hypothetical model of this study generally met the standards. Based on the results, a hypothetical model was judged appropriately. Second, individual attributes had a positive effect on the readiness for change of corporation employees. Organizational attributes, however, had a negative effect on the readiness for change, individual attributes and organizational culture didn t have effect on the readiness for change. Third, organizational attributes had a positive effect on organizational experiences and individual attributes. Organizational culture had a positive effect on individual attributes. Also, organizational attributes had on indirect effect on the readiness for change thorough change experiences and individual attributes.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 이론적 배경

Ⅲ. 연구 방법

Ⅳ. 연구 결과

Ⅴ. 결론 및 제언

키워드

변화에 대한 준비성 조직변화 조직개발 readiness for change organizational change organization development