조직사회화의 영향요인에 관한 통합적 문헌고찰

• 영문명: Determinants Influencing Organizational Socialization: An Integrative Literature Review
• 발행기관: 한국농산업교육학회
• 저자명: 오진주(Jin-ju Oh) 김진모(Jin-mo Kim)
• 간행물 정보: 『농업교육과 인적자원개발』제46권 제1호, 1~30쪽, 전체 30쪽
• 주제분류: 사회과학 > 교육학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2014.03.31

국문 초록

본 연구는 조직 진입유형별로 조직사회화에 영향을 미치는 요인을 이론적으로 고찰하여 조직사회화의 관련 변인을 통합적으로 구명하는 것에 목적을 두었다. 연구의 목적을 달성하기 위해서 영향 요인을 개인특성, 조직특성으로 구분한 후 Torraco(2005)의 연구 절차에 따라 조직사회화에 영향을 미치는 요인을 구명하였다. 이 연구를 통해 도출된 주요 결과는 다음과 같다. 첫째, 개인특성변인은 심리‧사회요인, 학습경험요인으로 구분되었으며, 심리‧사회요인에는 선도적 행위(주도적 성격), 네트워크(대인관계), 자기효능감, 조직시민행동 등이, 학습경험요인으로는 조직사회화 내용의 학습, 정보추구행동 등이 제시되었다. 둘째, 조직특성변인은 조직지원요인과 직무특성요인으로 구분하였으며, 조직지원요인에는 제도화된 전략, 비제도화된 전략(멘토링) 등이, 직무특성요인에는 업무만족(급여, 근무여건, 회사의 유형 등), 업무처리방식, 업무설계가 제시되었다. 셋째, 조직진입유형별(신입/경력사원)로 조직사회화 영향요인을 살펴본 결과, 신입사원은 모형에서 제시된 개인특성의 심리사회요인과 학습경험요인, 조직특성의 조직사회화전략과 직무특성요인들과 관련된 연구를 확인할 수 있었다. 그러나 경력사원의 경우는 심리‧사회요인과 조직사회화 전략에 관련된 연구만을 확인할 수 있었다. 본 연구는 신입사원을 주 대상으로 하였던 조직사회화의 연구에서 벗어나 다양한 대상을 갖는 조직사회화 연구를 함에 있어 기초자료로 활용될 수 있을 것이다.

영문 초록

The purpose of this study is to identify a conceptual integrative model, that is based on the type of employees’ entrance into an organization, Through an integrative literature review on individual and organizational determinants that influence organizational socialization, the constructs are recognized as an important process for protecting employees’ turnover or maladjustment. The constructs are categorized by individual and organizational variables. This study implements the study process of Torraco(2005)’s and identifies the variables that influence organizational socialization. The result of this study are as follows: First, the individual category is subdivided into psychosocial and learning experiences variables. The psychosocial variable are proactivity(proactive personality), network(interpersonal relationships), self-efficacy, and organizational citizenship. The learning experiences variables are the learning of contents in organizational socialization and information seeking behavior. Second, the organizational category is subdivided into organizational support and job characteristic variables. The Organizational support variables are institutional strategies and noninstitutional strategies(mentoring). The job characteristic variables are job design. Third, to idnetify the variable that influences organizational socialization, we examined the organization’s entrance type(based on whether the newcomer/-is inexperienced or experienced. There are many studies that examine inexperienced newcomer using the variables in this study. However, there are only a few studies that have examined the experienced newcomer.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 이론적 배경

Ⅲ. 연구 방법

Ⅳ. 연구의 결과

Ⅴ. 결론 및 제언

키워드

조직사회화 통합적 문헌고찰 Oraganizational socialization Integrative literature review