사회초년생의 조직몰입과 선도적행위, 상사․동료지원의 관계에 있어 직무만족의 매개효과

• 영문명: Mediation Effect of Job Satisfaction in the Relationship between Newcomers’ Organizational Commitment, Proactivity, Supervisor and Coworker Support
• 발행기관: 한국농산업교육학회
• 저자명: 주홍석(Hong-Seok Joo)
• 간행물 정보: 『농업교육과 인적자원개발』제50권 제3호, 1~17쪽, 전체 17쪽
• 주제분류: 사회과학 > 교육학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2018.09.30

국문 초록

이 연구는 사회초년생의 조직몰입과 선도적행위, 상사․동료지원의 관계에서 직무만족의 매개효과를 구명하는 것이었다. 이를 위해 대학을 졸업하고 첫 직장에 취업한 사회초년생 147명을 대상으로 한 설문조사 결과를 분석하였다. 분석방법으로는 중다회귀분석, 위계적 회귀 분석을 실시하였다. 연구 결과 첫째, 사회초년생의 선도적행위는 조직몰입과 직무만족에 정적인 영향을 주는것으로 나타났다. 둘째, 사회초년생에 대한 상사․동료지원은 조직몰입과 직무만족에 정적인 영향을 주는 것으로 나타났다. 셋째, 사회초년생의 직무만족은 조직몰입과 선도적행위, 상사․ 동료지원의 관계에서 매개역할을 하는 것으로 나타났다. 본 연구는 4년제 대학을 졸업하고 대기업에 재직 중인 3년 미만의 신입사원을 대상으로 하고, 응답자가 전문, 과학 및 기술 서비스업, 제조업 종사자라는 측면에 일반화에 한계를 가지고 있다. 향후 보다 다양한 기업과 산업분야의 신입사원, 고졸 및 전문대졸자 등 다양한 특성의 신입사원을 대상으로도 본 연구의 결과가 적용이 가능한지 연구가 필요하다. 또한 회귀분석을 통한 매개효과검증의 한계를 극복하기 위해 구조방정식 분석 등과 같은 방법을 적용한 연구가 필요하다.

영문 초록

The purpose of this study was to determine the mediation Effect of job satisfaction in the relationship between newcomers’ organizational commitment, proactivity, supervisor and coworker support. For the study, survey was carried out of 147 newcomers who worked in first graduate job. Multiple regression analysis and hierarchical regression analysis was conducted to analyze the data. Based on the findings of the study, major conclusions of this study were as follows: First, proactivity of newcomers was found to have positive effect on organizational commitment and job satisfaction. Second, supervisor and coworker support for newcomers was found to have positive effect on organizational commitment and job satisfaction. Third, job satisfaction of newcomers has a mediation effect on the relationship among organizational commitment, proactivity, supervisor and coworker support of university graduate newcomers. This study is aimed at newcomers who have graduated from a four-year college and who are employed in large companies for less than three years, and the conclusion of this study are limited to generalization in terms of professional, scientific and technical services, and manufacturing workers. In the future, it is necessary to study whether the results of this study can be applied to newcomers in various industries and companies who have graduated from highschool and junior college. In addition, it is necessary to apply the structural equation analysis method to overcome limitations of testing mediation with regression analysis.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 이론적 배경

Ⅲ. 연구 방법

Ⅳ. 연구 결과

Ⅴ. 요약 및 결론

키워드

사회초년생 조직몰입 직무만족 선도적행위 상사․ 동료지원 Newcomers Organizational Commitment Job Satisfaction Proactivity Supervisor and Coworker Support