임금근로장애인의 일자리차별과 좋은 일자리의 상태변화가 직무만족도에 미치는 종단연구

• 영문명: A Longitudinal Study of Job Discrimination and the good Job Retention and Mobility status change of Wage Earners with Disabilities on Job Satisfaction
• 발행기관: 한국직업재활학회
• 저자명: 송진영(Song Jin-Yeong)
• 간행물 정보: 『직업재활연구』제26권 제2호, 57~78쪽, 전체 22쪽
• 주제분류: 사회과학 > 사회과학일반
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2016.08.31

국문 초록

본 연구는 임금근로장애인의 일자리차별의 상태변화와 좋은 일자리의 유지와 이동의 상태변화가 직무만족도에 미치는 영향을 살펴보는 것을 목적으로 한다. 이를 위해 한국장애인고용공단에서 조사한 제3차년에서 7차년도의 장애인고용패널자료를 활용하였으며, 64세 이하의 임금근로장애인 686명을 분석에 활용하였다. 분석결과, 첫째, 일자리차별이 현재까지 지속된 경우는 직무만족도에 부적(-)인 영향이 있는 반면, 일자리 차별이 현재 없는 경우는 직무만족도에 정적(+)인 영향이 있는 것을 확인하였다. 둘째, 좋은 일자리를 유지한 경우가 직무만족도에 정적(+)인 영향이있는 반면, 좋지 않은 일자리를 유지하는 것은 직무만족도에 부적(-)인 영향이 있는 것으로 나타났다. 이와 같은 연구결과를 토대로 일자리차별을 낮추고, 좋은 일자리를 유지하는 것을 통해 임금근로장애인의 직무만족도를 높일 수 있는 몇 가지 함의를 제언하였다.

영문 초록

The objective of this study was to examine the influence of job discrimination status change and the good job retention and mobility status change of wage earners with disabilities on job satisfaction through a Longitudinal study. For the purposes of this study, data were drawn from the 3rd wave to the 7th wave data of ‘Panel Survey of Employment for the Disabled’ providing at Korea Employment Agency. 686 data under the age of 64 were used for the purposes of this analysis. The results of this study were summarized as follows. (1) The case that job discrimination was not continuously happened was positively influenced on job satisfaction, while the continuous job discrimination was negatively influenced on job satisfaction. (2) The continuous good job retention was positively influenced on job satisfaction, while the continuous bad job retention was negatively influenced on job satisfaction. Based on these results, some implications were discussed to improve job satisfaction of the wage earners with disabilities through reducing the disability discrimination and retaining the good job.

목차

Ⅰ.서론

Ⅱ.이론적배경

Ⅲ.연구방법

Ⅳ.연구결과

Ⅴ.결론및제언

키워드

임금근로장애인 장애차별 일자리유지 일자리이동 직무만족도 wage earners with disabilities disability discrimination job retention job mobility job satisfaction