직무특성과 창의성 및 임파워먼트의 관계분석

• 발행기관: 한국기업교육학회
• 저자명: 최성우 이선규
• 간행물 정보: 『기업교육과 인재연구』기업교육연구 제10권 제2호, 21~58쪽, 전체 38쪽
• 주제분류: 사회과학 > 교육학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2008.01.01

국문 초록

본 연구는 직무특성요인(기술다양성, 직무정체성, 직무중요성)과 임파워먼트, 창의성 간의 구조모형을 검증할 목적으로 수행되었다. 임파워먼트는 Thomas & Velthouse, Spreitzer등의 내재적 직무동기관점에서 접근하였고, 종속변수는 개인수준의 창의성을 선정하였다. 본 연구결과, 직무특성의 3가지 요인들은 모두 창의성에 정(+)의 영향을 미치고, 임파워먼트는 기술다양성, 직무정체성, 직무중요성과 창의성간의 관계를 매개하는 것으로 분석되었다. 이와 같은 연구결과는 선행연구에서 밝혀진 기술다양성, 직무정체성, 직무중요성이 임파워먼트에 영향을 미치는 직무특성요인임을 새로이 제시해주는 것이며 임파워먼트를 매개로 창의성으로 연결되고 있음을 나타내주고 있다. 다시 말하면, 조직구성원의 임파워먼트와 창의성을 증대시키기 위해서는 직무의 질을 강화하는 쪽으로 직무의 설계가 이루어져야 하는 것으로 제안하고 있다.

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 이론적 고찰

Ⅲ. 연구방법

Ⅳ. 연구결과

Ⅴ. 요약 및 결론

참고문헌

키워드

직무특성 임파워먼트 창의성