성별에 따른 자아상태가 직무만족 및 조직몰입도에 미치는 영향

• 발행기관: 한국교류분석협회
• 저자명: 우재현 정영숙
• 간행물 정보: 『교류분석과 심리사회치료 연구』제1권 제1호, 83~124쪽, 전체 42쪽
• 주제분류: 사회과학 > 심리학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 1998.01.01

국문 초록

본 연구는 주로 서울,경기지역 및 대구,경북지역 산업체 관리자 및 근로자들의 성별에 따른 지아 상태가 직무만족 및 조직몰입도에 미치는 영향을 실증적으로 연구 분석하였다. 이 연구에 사용된 표본은 748여개 기업체에서 2200여명을 분석대상으로 삼았으며 분석방법은 로짓분석(logit analysis)을 적용하였다. 분석의 결과 중요한 것을 보면 다음과 같다. CP에서 남성의 경우 CP주도형이 60.0%, CP결핍형이 4.0%인데 반해 여성의 경우 CP주도형이 46.3%이고, CP결핍형이 53.7%이었다. 이로 미루어 보아 여성은 남성에 비해 덜 지배적이고 보다 관용적인 것으로 나타났다. NP자아상태의 성별 분포는 남녀 모두 주도형이 많고(남자 64.9%, 여자 59.9%)결핍형은 적은 것으로 나타났다. A 자아상태는 남자의 경우 66.7%가 주도형이고 33.3%가 결핍형인데 반해 여성의 경우 60.5%가 결핍형이고, 39.5%가 주도형으로, 결핍형이 지배적이었다. FC자아상태의 경우 남녀 모두 주도형(남자 56.4%, 여자 53.5%)이 지배적이었다. AC자아상태의 경우도 남녀모두 주도형(남자62.2%, 여자 58.2%)이 지배적이었다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 이론적 배경

Ⅲ. 연구방법

Ⅳ. 결과 및 해석

Ⅴ. 결론 및 제언

참고문헌