CHO의 디지털 리더십 역량이 VUCA 시대의 조직성과에 미치는 영향: 인사관리 민첩성의 조절효과

• 영문명: A Study on the Impact of CHO's Digital Leadership Competencies on Organizational Performance in the VUCA era: Moderating Effects of Agility of Human Resource Management
• 발행기관: 글로벌경영학회
• 저자명: 시령(Ling Shi) 구정모(Jungmo Koo)
• 간행물 정보: 『글로벌경영학회지』제22권 제1호, 23~43쪽, 전체 21쪽
• 주제분류: 경제경영 > 경영학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2025.02.28

국문 초록

본 연구에서는 VUCA 시대 기업의 디지털 전환 시대가 가져온 CHO의 디지털 리더십, 조직성과, 인사관리 민첩성에 대한 정보를 수집하였다. 이 연구의 목적은 선행연구를 바탕으로 CHO의 디지털 리더십이 조직성과에 미치는 영향을 분석하고, CHO의 디지털 리더십과 조직성과의 관계에서 인적자원관리 민첩성이 조절역할을 하는지를 구조방정식 모형을 이용하여 탐색하고자 하였다. 연구의 모집단은 중국기업을 대상으로 실시되었으며, 총 887부의 설문지를 수집하였다. 연구결과를 정리하면 다음과 같다. 먼저, CHO의 디지털 리더십은 조직성과에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 해당 연구결과는 CHO의 디지털 리더십 차원과 조직성과 간의 관계에 대한 이론적 분석을 바탕으로 이에 상응하는 가설을 뒷받침한다. 다음으로, 인사관리 민첩성은 조직성과에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 인사관리 민첩성에 대한 선행연구 결과를 바탕으로 실증적 연구를 통해 인사관리 민첩성이 조직의 재무적, 비재무적 성과 향상에 유의한 긍정적인 영향을 미친다는 결과를 확인할 수 있었다. 그리고 인사관리 민첩성은 CHO의 디지털 리더십과 조직성과 간에 인과관계에 있어서 조절적인 기능을 하는 것을 알 수 있었다. 본 연구를 통해 CHO 디지털 리더십의 본질과 핵심요소를 확인할 수 있었으며, VUCA 시대에 CHO의 디지털 리더십이 기업의 지속가능경영, 즉 미래의 생존과 성장에 영향을 미치는 요인임을 확인할 수 있었다.

영문 초록

In this study, information on CHO's digital leadership, organizational performance, and personnel management agility brought about by the digital transformation era of companies in the VUCA era was collected. The purpose of this study was to analyze the effect of CHO's digital leadership on organizational performance based on previous studies and to find out if human resource management agility plays a controlling role in the relationship between CHO's leadership wth organizational performance using a structural equation model. The population of the study was conducted on Chinese companies, and a total of 887 questionnaires were collected. The research results are summarized as follows. First, it was confirmed that CHO's digital leadership has a positive effect on organizational performance. The results in study support the corresponding hypothesis based on the theoretical analysis of the relationship between the CHO's leadership perspective and organizational performance. Next, it was found that personnel management agility had a positive effect on organizational performance. Through empirical research based on the results of previous studies on personnel management agility, it was confirmed that personnel management agility had a positive effect on the improvement of the financial and non-financial performance of the organization. In addition, it was found that personnel management agility plays a controlling function in a causal relationship between CHO's digital leadership and organizational performance. Through this study, the essence and core elements of CHO digital leadership were identified, and it was confirmed that CHO's digital leadership in the VUCA era is a factor affecting corporate sustainability management, that is, future survival and growth.

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 이론적 배경

Ⅲ. 연구방법

Ⅳ. 연구결과

Ⅴ. 결 론

참고문헌

키워드

디지털 트랜스포메이션 디지털 리더십 조직성과 인사관리 민첩성 Digital Transformation Organizational Performance Digital Leadership Agility of HRM