외국인 근로자의 심리사회적 근로환경이 심리적 웰빙과 직무열의에 미치는 영향

• 영문명: Impacts of Psychosocial Working Conditions on Psychological Well-Being and Work Engagement among Foreign Workers
• 발행기관: 한국응용과학기술학회 (구.한국유화학회)
• 저자명: 김재희(Jae-Hee Kim)
• 간행물 정보: 『한국응용과학기술학회지』제41권 제6호, 1615~1625쪽, 전체 11쪽
• 주제분류: 공학 > 화학공학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2024.12.31

국문 초록

본 연구는 외국인 근로자의 심리사회적 근로환경이 심리적 웰빙과 직무열의에 미치는 영향을파악하기 위해 수행되었다. 연구대상은 제6차 근로환경조사에 포함된 외국인 근로자 221명이다. 자료 분석은 가중치가 적용된 복합표본분석 중 일반선형모형분석을 통해 이루어졌다. 연구결과 외국인 근로자의 심리적 웰빙과 직무열의에 동료의 사회적 지지와 적절한 보상이 유의한 영향요인으로 확인되었다. 상사의 사회적지지, 직업 불안정성, 합당한 업무인정, 업무에 의견반영 등의 심리사회적 근로환경요인은 유의하지 않았다. 결론적으로 외국인 근로자들의 동료의 사회적 지지와 적절한 보상은 심리적 웰빙과 직무열의를 증진하기 위한 심리사회적 근로환경 개선 대책에서 중요하게 다루어져야 할 것이다.

영문 초록

This study aimed to identify the effects of foreign workers' psychosocial working conditions on psychological well-being and work engagement. The participants were 221 foreign workers included in the 6th Korean Working Conditions Survey(2020). Data analysis was performed using complex samples general linear model with applied weights. The results demonstrated that social support from colleagues and appropriate compensation were significant influencing factors on the psychological well-being and work engagement of foreign workers. However, other psychosocial working environment factors, such as social support from managers, job insecurity, appreciation at work and participation in decision making, were found to be non-significant. significant. In conclusion, social support from colleagues and appropriate compensation should be emphasized as key considerations in measures aimed at improving the psychosocial work conditions to enhance the psychological well-being and job engagement of foreign workers.

목차

1. 서 론

2. 연구방법

3. 연구결과 및 고찰

4. 결 론

References

키워드

외국인 근로자 심리사회적 근로환경 심리적 웰빙 직무열의 사회적 지지 적절한 보상 Foreign wokers Psychosocial working conditions Psychological well-being Work engagement Social support Perception of being paid appropriately