학술논문
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- 영문명
- 발행기관
- 한국인사조직학회
- 저자명
- 편집부
- 간행물 정보
- 『인사조직연구』제32권 제4호, 1~1쪽, 전체 1쪽
- 주제분류
- 경제경영 > 경영학
- 파일형태
- 발행일자
- 2024.11.30
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목차
키워드
해당간행물 수록 논문
- 편집방침 및 투고윤리규정
- 투고안내
- 고신뢰조직(HRO)과 오류경험공유: 공군 조종사 대상 연구
- 성과 피드백이 기업의 R&D 활동에 미치는 영향에 대한 성과주의 제도의 조절 효과
- 개인의 사회적 관계 다양성이 창의적 성과에 미치는 영향력과 심리적 안전감 및 다양성 지원 분위기의 조절효과 분석
- A Comparative Study of Applicants’ Reactions to AI Interviews and Synchronous Video Interviews
- 중간관리자의 리더역할 정체성과 부하역할 정체성이 임파워링 리더십의 적하효과에 미치는 영향에 관한 연구: 조절된 순차적 매개효과 분석
참고문헌
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