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경력정체가 경력몰입, 경력만족 및 고용가능성에 미치는 영향: 경력개발지원인식의 조절된 매개효과

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영문명: The Influence of Career Plateau on Career Commitment, Employability and Career Satisfaction: The Moderated Mediation Effects of Perceived Support for Career Development
발행기관: 한국인사관리학회
저자명: 양세옥(Se-Ok Yang) 십덕섭(Duksup Shim)
간행물 정보: 『조직과 인사관리연구』제48집 4권, 65~93쪽, 전체 29쪽
주제분류: 경제경영 > 경영학
파일형태: PDF
발행일자: 2024.11.30

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국문 초록

본 연구는 경력정체가 경력몰입, 고용가능성, 경력만족에 미치는 영향과 함께 경력정체가 경력몰입을 매개로 고용가능성과 경력만족에 영향을 미치는 관계에서 경력개발지원인식의 조절된 매개효과를검증하고자 하였다. 가설 검증을 위해 본 연구는 국가과학기술인력개발원(KIRD: Korea Institute of Human Resources Development in Science and Technology)의 2022년 과학기술 인재개발실태조사를 통해 수집된 2066부의 설문자료를 분석하였다. 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 구조적 경력정체와 내용적 경력정체는 모두 경력몰입에 유의한 부의영향을 주는 것으로 나타났다. 둘째, 경력개발지원인식은 내용적 경력정체와 경력몰입의 관계를 조절하는 것으로 나타났다. 셋째, 경력몰입은 경력만족과 고용가능성 모두에 유의한 정의 영향을 미치는것으로 나타났다. 넷째, 경력몰입은 구조적 경력정체와 경력만족 간의 관계를 부분 매개하고, 내용적경력정체와 경력만족 간의 관계를 완전 매개하는 것으로 나타났다. 다섯째, 경력몰입은 구조적 경력정체와 고용가능성, 내용적 경력정체와 고용가능성 간의 관계를 부분 매개하는 것으로 나타났다. 여섯째, 경력개발지원인식은 내용적 경력정체가 경력몰입을 통해 경력만족과 고용가능성에 미치는 간접효과를조절하고 있으며, 경력개발지원인식이 낮을수록 내용적 경력정체가 경력몰입을 통해 경력만족 및 고용가능성에 미치는 부정적인 영향은 더 강하게 나타났다. 본 연구 결과를 토대로 연구의 시사점 및 향후 연구 방향을 제시하였다.

영문 초록

This study aims to examine the influences of career plateau on career commitment, employability, and career satisfaction, and to examines the moderated mediation effects of perceived support for career development on the relationships between career plateau and employability and between career plateau and career satisfaction via career commitment. To test the proposed hypotheses, this study utilized data collected from the 'Science and Technology Human Resources Development Panel Survey' of the Korea Institute of R&D Human Resource Development in Science and Technology(KIRD). The final sample size for this study is 2,066 employees. The results of data analyses reveal that 1) structural career plateau and content career plateau were negatively associated with career commitment, 2) the relationships between content career plateau and career commitment was moderated by perceived support for career development. 3) career commitment had positive effects on employability and career satisfaction, 4) career commitment had the partial mediating effect on the relationship between structural career plateau and career satisfaction, and had the full mediating effects on the relationship between content career plateau and career satisfaction. 5) career commitment had the partial mediating effects on the relationship between structural career plateau and employability, between content career plateau and employability. 6) perceived support for career development moderated the strength of the mediated relationships between content career plateau and career satisfaction and employability via career commitment, such that the mediated relationships were strengthened when perceived support for career development was low as opposed to when it was high. Based on these findings, implications of the research findings are discussed, and recommendations for future research are provided.

키워드

경력정체 경력몰입 고용가능성 경력만족 경력개발지원인식 career plateau career commitment employability career satisfaction perceived support for career development

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