커리어 동기가 커리어 크래프팅을 매개로 하여 지각된 고용가능성에 미치는 영향

• 영문명: The Impact of Career Motivation on Perceived Employability Mediated through the Career Crafting of Hospitality Students
• 발행기관: 한국국제상학회
• 저자명: 김지은(Ji-Eun Kim)
• 간행물 정보: 『국제상학』第39卷 第1號, 145~167쪽, 전체 23쪽
• 주제분류: 경제경영 > 무역학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2024.03.30

국문 초록

제 4차 산업혁명과 COVID-19 팬데믹은 호스피탈리티 산업에서 직원들의 역할에 변화와 도전을 가져왔다. 본 연구는 고용의 어려운 시기에 호스피탈리티 전공 학생들의 경력 동기, 커리어 크래프팅(CC) 그리고 지각된 고용가능성(PE) 사이의 관계를 실증적으로 밝히기 위해 실시되었다. 본 연구는 호스피탈리티 전공 학생들을 대상으로 실시되었으며, 분석을 위해 228개의 설문이 사용되었다. 가설은 구조 방정식 모델링과 AMOS 20을 사용하여 분석되었습니다. 커리어 동기에는 커리어 정체성(CID), 통찰력(CIN), 회복력(CRE)의 세 가지 하위 변수가 포함되어 있으며 각 변수와 CC 및 PE간의 관계를 분석하였다. 결과는 CID, CIN 및 CRE의 커리어 동기 구성 요소는 CC 에 유의한 긍정적인 영향력이 있음이 검증되었으며 반면 PE에는 직접적인 영향은 미치지 않는다는 것을 나타냈다. 더 나아가 CC는 PE에 긍정적으로 직접적인 영향을 미치며, CID, CIN 및 CRE의 커리어 동기 구성 요소와 PE 사이의 관계에 대한 CC가 완전 매개역할을 하는 것으로 나타났다. 이 결과로부터 호스피탈리티 관련 학과의 대학에서 고용가능성을 높이기 위한 방안에 대한 시사점을 제시하였다. 마지막으로 환대산업 비즈니스 환경에 대한 적응을 통해 호스피탈리티 학생들의 경력 동기와 어떻게 CC를 상승시킬 수 있는지에 대해 논의되었다.

영문 초록

Purpose: Convergence of the 4th industrial revolution and the COVID-19 pandemic introduced shifts and hurdles in the roles of employees within the hospitality sector. This research empirically explores the connections among career motivation, career crafting (CC), and the perceived employability (PE) of hospitality students amid challenging employment conditions. Research design, data, and methodology: This study analyzes a sample of 231 hospitality students, and hypotheses are analyzed with structural equation modeling using IBM’s SPSS Amos 20.0. Career motivation includes three sub-variables of career identity (CID), career insight (CIN), and career resilience (CRE), and the effects of each variable are examined. Results: There is a positive relationship between the CID, CIN, and CRE, and CC career motivation components, but not all components had a direct impact on PE. Furthermore, CC directly impacted PE positively, and fully mediated the relationships between PE and the CID, CIN, and CRE career motivation components. Conclusions: T he i mplications f rom t he f indings a re p resented f or u niversities w ith hospitality departments. Discussed is how to foster hospitality students’ career motivation and CC through adaptation to change in the hospitality business.

목차

Ⅰ. Introduction

Ⅱ. Literature Review & Hypothesis

Ⅲ. Development Research Method

Ⅳ. Results

Ⅴ. Conclusion & Discussion

References

키워드

커리어 동기 커리어 정체성 통찰력 회복력 커리어 크래프팅 지각 된 고용가능성 Career Motivation, Career Crafting, Perceived Employabiliy