테크노파크 종사자의 직무만족도와 영향요인

• 영문명: Job Satisfaction of Technopark Employees and Its Influence Factors
• 발행기관: 한국지역경제학회
• 저자명: 임창규(Lim, Chang-Gyu) 이성근(Lee, Seong-Keun)
• 간행물 정보: 『한국지역경제연구』제12권 제1호, 39~59쪽, 전체 21쪽
• 주제분류: 경제경영 > 경제학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2014.04.30

국문 초록

본 연구는 테크노파크 종사자의 직무만족도와 그 영향요인을 분석하는데 목적이 있다. 이를 위해 관련이론 및 선행연구 고찰을 통해 테크노파크 종사자의 직무만족도와 직무만족도 영향요인을 검토하였고, 테크노파크 종사자의 직무만족도에 미치는 영향요인을 실증적으로 분석하기 위해 설문조사를 수행하였다. 조사대상은 전국의 18개 테크노파크 임직원이고 조사기간은 2013년 9월 27일부터 10월 4일까지이다. 설문지는 1,736부를 배부하였고 이중 200부를 분석에 활용하였다. 회수된 설문지는 SPSS 18.0을 이용하여 t-test, 위계적 회귀분석을 수행하였다. 본 연구의 주요 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 테크노파크 종사자의 직무특성에서 지역산업 공헌, 동료와의 관계는 전반적으로 높게 나타난 반면 성과평가 및 보상, 환경 및 복지는 낮게 나타났다. 둘째, 테크노파크 종사자의 직무만족도는 지역산업 기여의 만족도, 공공부문 종사의 만족도, 업무만족도가 높게 나타났다. 셋째, 테크노파크 종사자의 직무만족도 영향요인에서 지역산업 공헌이 직무만족도에 가장 큰 영향력을 미치는 변수로 나타났고 다음으로 환경 및 복지, 성과평가 및 보상 등의 순으로 나타났다.

영문 초록

This study aims at analyzing job satisfaction of technopark employees and its influence factors. For this, the relative theories and previous studies were reviewed for examining job satisfaction of technopark employees and its influence factors, and the questionnaire survey to analyze positively influence factors on job satisfaction of technopark employees were conducted. Employees who work for 18 technoparks in Korea were subject to the research. The research was conducted during September 27, to October 4, 2013. Total 1,736 Questionnaire sheets were distributed, and 200 sheets were used for the analysis. The collected questionnaires were analyzed with t-test and hierarchical regression analysis by using SPSS 18.0. Main results of the study are summarized as follows. First, temporary employees generally showed lower satisfaction in contribution to local industries, relationship with superiors, job autonomy, performance evaluation and compensation, work environment and welfare, relationship with colleagues, work professionality and work adequacy than full-time employees. Second, for job satisfaction of technopark employees, those of contribution to local industries and job in public sector were higher. Third, for influence factors of technopark employees, contribution to local industries was the biggest influence factor and then work environment and welfare and performance evaluation and compensation followed in order.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 테크노파크 종사자의 직무만족도와 영향요인에 관한 이론적 고찰

Ⅲ. 테크노파크 종사자 직무만족도의 영향요인 분석

Ⅳ. 결론

키워드

테크노파크 테크노파크 종사자 직무만족도 직무만족도 영향요인 Technopark Technopark Employee Job Satisfaction Influence Factor of Job Satisfaction