학술논문
국제개발협력 분야 경과적 일자리 근로자에 대한 사회적 지지가 직무소진에 미치는 영향 분석
이용수 41
- 영문명
- The Influence of Social Support on Job Burnout of Transitional Workers in International Development Cooperation: Focusing on Moderating Effects of Subfactors of Self-Determination
- 발행기관
- 한국진로창업경영학회
- 저자명
- 오지은(Jieun Oh) 변지영(Giyeong Beon) 유성훈(SeongHoon Yoo)
- 간행물 정보
- 『한국진로창업경영학회지』제8권 제1호, 155~176쪽, 전체 22쪽
- 주제분류
- 경제경영 > 경영학
- 파일형태
- 발행일자
- 2024.01.31
5,440원
구매일시로부터 72시간 이내에 다운로드 가능합니다.
이 학술논문 정보는 (주)교보문고와 각 발행기관 사이에 저작물 이용 계약이 체결된 것으로, 교보문고를 통해 제공되고 있습니다.
국문 초록
본 연구는 국제개발협력 분야의 경과적일자리인 KOICA 코디네이터의 직무소진에 미치는 영향요인에 초점을 맞춘다. 직접일자리사업의 하나인 경과적일자리(transitional jobs)는 직무 경험과 직무능력을 갖춰 더 나은 일자리로 이동하도록 매개하는 일자리를 말하며, 코디네이터는 ODA 현장에서 개발 효과성 제고에 직접적으로 기여하고 미래의 ODA 전문인력으로 성장 가능한 인적자원이라는 점에서 참여자의 직무 역량 강화 및 의욕 고취를 위한 조직의 관심과 지지가 필요하다. 이에 상사의 지지와 조직지원인식이 KOICA 코디네이터의 직무소진에 미치는 영향을 분석하고, 자율성, 유능성, 관계성의 자기결정성 요인이 이러한 영향을 어떻게 조절하는지를 분석하였다. 구체적으로, 2011년부터 2020년 사이에 1년 이상 근무한 코디네이터들을 대상으로 설문조사를 실시하여 86개의 유효한 응답을 바탕으로 단년도 회귀분석을 시행하였다. 분석 결과 상사의 지지는 직무소진 완화에 직접적이고 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 자기결정성 하위요인들은 이러한 완화 효과를 증폭시키는 조절효과를 갖는 것으로 나타났다. 본 연구는 국제개발협력 분야 경과적일자리 근로자를 대상으로 하여 근로자들이 처한 직무 환경과 직무소진에 대한 이해를 심화시킴으로써 조직행태 연구의 외연을 확장하였으며, 경과적일자리 정책 취지에 부합한 조직관리 전략 수립에 기여할 수 있다는 점에서 함의를 갖는다.
영문 초록
The purpose of this study is to examine the influence on job burnout of KOICA Program Coordinators, one
of transitional jobs generated by South Korea's Official Development Assistance(ODA) program. Transitional
jobs, one of the direct job creation projects, are expected to have stepping-stone effects, facilitating the
transition to better jobs with more work experience and capacity. However, there have been less interest and
analysis on work condition and positive organizational behavior of transitional workers, especially in the field of
international development cooperation, in spite of their contribution toward aid effectiveness and their potential
as key human resources in the future. In this respect, this study analyzed the influence of perceived support
from Coordinators' supervisor and organization on their job burnout, and how subfactors of
self-determination--autonomy, competence, and relatedness-- moderate these effects. Specifically, the analysis
used 86 valid responses from a survey conducted on Coordinators who worked for more than one year
between 2011 and 2020, and a OLS Regression was performed. The findings indicate that percieved support
from superiors has a direct and significant effect on alleviating job burnout, and all self-determination
subfactors also have positive moderating effects that amplified this alleviation. These insights deepen the
understanding of the work environment and burnout among workers in transitional positions, underscoring the
significance of perceived supervisor support and self-determination factors in managing their job burnout. This
study extends the research domain of organizational behavior toward transitional jobs in international
development cooperation and offers implications for the necessary to establish organizational management
strategy promoting their positive work experiences.
목차
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 국제개발협력 분야 경과적 일자리
Ⅲ. 이론적 배경
Ⅳ. 연구 방법
Ⅴ. 분석 결과
Ⅵ. 결론
참고문헌
키워드
해당간행물 수록 논문
- 대학생의 진로 불확실성 감소가 진로결정 자기효능감에 미치는 영향
- 디지털 헬스케어 벤처기업 뉴로(Neeuro)의 개방형 혁신을 통한 성장 사례 연구
- 성과주의 조직문화와 직무만족의 관계에서 직무자율성과 직무중요성의 매개효과 비교 연구
- 텍스트 마이닝 기법을 활용한 코로나-19 펜데믹 발생 이전과 이후 스타트업 성장요인에 관한 인식변화 연구
- MZ 세대의 관계문화, 위계문화의 조직몰입 구조관계
- 군 조직의 시간 긴급성 풍토에 대한 지각이 직무 스트레스에 미치는 영향
- 디지털 기술 역량이 아키텍처 혁신에 미치는 영향
- 텍스트 마이닝을 활용한 한국과 일본의 ESG 경영 현황 비교
- 텍스트 분석을 통한 숙련 수요와 교과 역량 간의 매칭 분석
- 국제개발협력 분야 경과적 일자리 근로자에 대한 사회적 지지가 직무소진에 미치는 영향 분석
참고문헌
교보eBook 첫 방문을 환영 합니다!
신규가입 혜택 지급이 완료 되었습니다.
바로 사용 가능한 교보e캐시 1,000원 (유효기간 7일)
지금 바로 교보eBook의 다양한 콘텐츠를 이용해 보세요!