커리어 전환 준비도 측정도구 개발 및 타당화

• 영문명: Development and Validation of the Career Transition Readiness Scale
• 발행기관: 숭실대학교 영재교육연구소
• 저자명: 전주성(JuSung Jun)
• 간행물 정보: 『Global Creative Leader』제13권 4호, 1~20쪽, 전체 20쪽
• 주제분류: 사회과학 > 교육학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2023.12.31

국문 초록

이 연구의 목적은 우리나라 성인의 커리어 전환 준비도 측정도구를 개발하고 타당화하는 것이다. 선행연구에 근거하여 커리어 전환 준비도의 개념을 구체화하고 하위 요소를 선정하였다. 커리어 전환 준비도란 현재의 직업(일) 또는 커리어 경로를 떠나 다른 분야의 직업이나 업무 또는 커리어 경로(대학원 진학이나 전업주부, 봉사활동 등 무급의 일 포함)로 전환하는데 얼마나 준비되었는지를 의미한다. 커리어 전환 준비도의 하위요인은 커리어 정체성, 커리어 효능감, 정서적지지, 커리어 위험감수, 커리어 적응성 등 5개 요인으로 구성되었다. 연구자료는 25세 이상의 성인 총 243명으로부터 수집하였다. 수집된 자료는 Rasch 모델과 확인적 요인분석을 이용하여 분석하였다. 최종적으로 연구자는 19개 문항, 5개 하위요인으로 구성된 커리어 전환 준비도 측정도구를 타당화하였다. 이 연구는 향후 우리나라 성인들의 커리어 전환 준비도의 측정은 물론 더 나아가 측정 결과에 근거하여 성인들의 커리어 전환 증진을 위한 교육·훈련 등의 처방도 제시할 수 있다는 측면에서 유의미한 시사점을 제공해준다.

영문 초록

The purpose of this study was to develop and validate an instrument to measure the career transition readiness of Korean adults. Based on previous studies, the concept of career transition readiness was refined and sub-factors were selected. Career transition readiness refers to the extent to which a person is prepared to leave his or her current occupation (work) or career path and transition to a different occupation, work, or career path (including unpaid work such as graduate school, being a stay-at-home mom, or volunteering). The five sub-factors of career transition readiness were career identity, career efficacy, emotional support, career risk-taking, and career adaptability. Data were collected from a total of 243 adults aged 25 and over. The data was analyzed using the Rasch model and confirmatory factor analysis. Finally, the researcher validated the Career Transition Readiness Scale, which consists of 19 items and 5 sub-factors. This study provides significant implications in terms of measuring the career transition readiness of adults in Korea in the future, as well as providing prescriptions such as education and training to promote career transition based on the results.

목차

Ⅰ. Introduction

Ⅱ. Literature Review

Ⅲ. Methods

Ⅳ. Results

Ⅴ. Conclusion and Implications

References

키워드

커리어 전환 준비도 커리어 정체성 커리어 효능감 정서적지지 커리어 위험감수 커리어 적응성 Career transition readiness career identity career efficacy emotional support career risk-taking career adaptability