함정근무 해양경찰공무원의 일과 삶의 균형이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구

• 영문명: A Study on the Effect of Work-Life Balance on Organizational Effectiveness of Coast Guard Officer Working on Vessel: Focusing on the effect of controlling Job Stress
• 발행기관: 한국범죄심리학회
• 저자명: 박주상
• 간행물 정보: 『한국범죄심리연구』제19권 제2호, 37~50쪽, 전체 14쪽
• 주제분류: 사회과학 > 심리학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2023.06.30

국문 초록

우리나라의 주권해역은 국토면적의 약 4.5배에 이른다. 이와 같이 광활한 경비수역을 담당하기 위해서 해양경찰에서는 함정을 운용한다. 해양경찰공무원들은 바다에 있다는 심리적인 위축감, 해상근무의 위험성, 함정이라는 협소한 근무 장소, 높은 소음, 멀미, 교대근무 그리고 일정한 기간 동안 가족과 사회에서 격리되었다는 점 등 취약한 근무 환경을 극복해야 한다. 이 연구에서는 함정근무 해양경찰공무원의 일과 삶의 균형이 조직유효성에 어떠한 영향을 미치는지 살펴보고, 나아가 직무스트레스가 어떠한 조절효과를 실증적으로 분석하였다. 연구의 결과는 다음과 같다. 첫째, 함정근무 해양경찰공무원의 일과 삶의 균형 구성요인인 일과 성장 균형, 일과 가정 균형이 조직유효성의 하위요인인 직무만족과 조직몰입에 정(+)적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 이 연구의 궁극적인 목표인 함정근무 해양경찰공무원의 일과 삶의 균형이 조직유효성 인식에 영향을 미치는 데 있어서 직무스트레스의 조절효과가 있는지 분석한 결과이다. 먼저 해양경찰공무원의 일과 삶의 균형이 직무만족과 조직몰입의 관계에 있어서 직무스트레스의 조절효과를 분석한 결과, 일과 성장 균형은 직무만족과 조직몰입의 관계에 있어서 직무스트레스가 부(-)적 조절효과가 있는 것으로 나타났다.

영문 초록

Korea's sovereign sea is about 4.5 times the size of the land. In order to play such a vast security area, the coast guard operate ships. Coast guard officers must overcome their fragile working conditions, including the psychological atrophy of being at sea, the dangers of working at sea, the narrow work place of vessel, high noise, motion sickness, shift work, and isolation from family and society for a certain period of time. In this study, we examined how the work-life balance of coast guard officials working in vessel affects organizational effectiveness, and furthermore, we empirically analyzed what regulatory effects job stress has. The results of the study are as follows. First, it was found that work growth balance and work-family balance, which are the components of work-life balance of coast guard officials working in vessels, had a positive(+) effect on job satisfaction and organizational commitment, which are sub-factors of organizational effectiveness. Second, it is the result of analyzing whether the ultimate goal of this study, the work-life balance of coast guard officials working in vessels, has a moderating effect of job stress in affecting organizational effectiveness perception. First, as a result of analyzing the moderating effect of job stress in the relationship between job satisfaction and organizational commitment, job stress in the relationship between job satisfaction and organizational commitment was found to have a negative(-) moderating effect.

목차

1. 서론

2. 연구의 이론적 배경

3. 연구의 방법

4. 연구의 결과

5. 결론

참고문헌

키워드

해양경찰 함정 일과 삶의 균형 조직유효성 직무스트레스 Coast Guard Vessel Work-Life Balance Organizational Effectiveness Job Stress