고성과 작업시스템이 주관적 웰빙에 미치는 영향에 대한 패널연구

• 영문명: A panel study on the effects of high performance work system on subjective well-being.
• 발행기관: 피터드러커 소사이어티
• 저자명: 제원우(Je Won Woo)
• 간행물 정보: 『창조와 혁신』제15권 제2호, 37~54쪽, 전체 18쪽
• 주제분류: 경제경영 > 경영학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2022.06.30

국문 초록

본 연구는 고성과 작업시스템이 주관적 웰빙에 미치는 영향에 대한 패널연구이다. 지금까지의 고성과 조직에 대한 연구의 결과는 대체로 조직에 긍정적인 영향을미는 것으로 연구되지만 아직까지 종단연구의 결과는 찾아보기 어려웠고 고성과작업시스템의 지속적인 영향에 관한 연구가 미흡한 상황이다. 본 연구의 결과, 성과에 대해 공정한 보상이 이루어지고 고용의 불안정이 해소된다면 주관적 웰빙 즉, 조직 내 행복이 이루어질 수 있다고 할 수 있다. 조직 내 행복은 일상에서의 행복과는 달리 열심히 일하고 제대로 보상 받는 것이며, 일과 행복이 분리된 것이 아니라는 것을 의미한다. 또한 고성과 작업시스템의 하위요인 교육훈련, 성과급 연동, 고용안정성은 물론 인구 사회적 변수인 연령, 월급, 노동조합유무, 초과근무, 성과급유무, 안정성유무 등에서 초과근무를 제외하고 모두 통계적으로 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다.

영문 초록

This study is about a panel study on the effect of high performance work systems on subjective well-being. The results of studies on high performance and organization so far are generally studied to have a positive effect on the organization, but the results of longitudinal studies have not yet been found. Therefore, research on the continuous influence of the high performance work system is insufficient. As a result of this study, it can be concluded that subjective well-being, that is, happiness within the organization, can be achieved if fair compensation is made for performance and job insecurity is resolved. Happiness within an organization, unlike happiness in everyday life, means that work and happiness are not so separate. In addition, it was studied that all but overtime work was statistically significant in terms of demographic variables such as age, salary, labor union presence, overtime, stability, and education and training, as well as sub-factors of high performance work system.

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 이론적 배경

Ⅲ. 연구모형 및 가설

Ⅳ. 연구방법

Ⅴ. 연구결과

Ⅵ. 결론

참고문헌

키워드

전략적 인적자원관리 고성과 작업시스템 주관적 웰빙 Strategic human resource management High performance work system Subjective well-being.