직장-가정생활의 상호작용에서 멘토링과 성별의 역할

• 영문명: Examining the Importance of Gender and Mentoring on Work-Family Interactions
• 발행기관: 동국대학교 경영연구원
• 저자명: 김현동(Hyondong Kim)
• 간행물 정보: 『경영과 사례연구』제37권 제1호, 31~50쪽, 전체 20쪽
• 주제분류: 사회과학 > 사회과학일반
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2014.02.28

국문 초록

한국기업들은 관리자들의 직장생활과 가정생활이 긍정적으로 상호작용하여 삶의 질을 높이는데 관심이 높아지고 있다. 본 연구는 여성관리자패널 2차년도 자료를 활용하여 멘토링과 관리자들의 성별에 따라 직장-가정생활의 긍정적.부정적 상호전이과정이 유의미하게 달라지는 지 분석하여 보았다. 직장-가정생활의 부정적 전이과정은 직장-가정생활의 긍정적 상호전이과정과 유의미하게 연계된다. 반면 가정-직장생활의 부정적 전이는 직장-가정생활의 긍정적 전이와의 연관관계는 유의미하지 못하다. 멘토링은 가정-직장생활의 긍정적.부정적 전이과정 연관관계의 유의미성을 감소시킨다. 여성 관리자들에게 직장-가정생활의 긍정적.부정적 전이의 연관관계는 남성 관리자들과 비교하여 낮은 수준으로 분석되었다. 한국기업은 관리자들로 하여금 직장.가정생활 간 긍정적인 상호관계를 형성하려면 성별 차이의 유의미성을 고려하면서 멘토링을 적극적으로 실시하여야 한다.

영문 초록

The objective of this study is to identify how Korean company managers maintain positive work-family spillovers. The current study examines the effects from negative work-family spillovers and its related mentoring and gender on positive work-family spillovers. This study uses Korean women manager panel conducted by Korean women research institute. The results of the study show that negative work-family spillover is negatively related to positive work-family and family-work spillovers; but negative family-work spillover is negatively related to positive family-work spillover, not positive work-family spillover. Female managers experience few changes in positive work-family spillover; but, for male managers, negative work-family spillover is negatively related to positive work-family spillover. Mentoring program provides supports for company managers to appropriately manage positive family-work spillover when they confront high level of negative family-work spillover. Therefore, it is necessary to consider the importance of mentoring and gender to support company managers effectively to cope with negative work-family spillovers.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 가설

Ⅲ. 연구방법

Ⅳ. 실증분석

Ⅴ. 논의

Ⅵ. 결론

참고문헌

키워드

직장-가정 긍정적․ 부정적 상호전이 멘토링 성별 Positive work-family spillover negative work-family spillover mentoring gender