조직 내 리더십과 이직의도의 관계에 관한 메타분석 연구

• 영문명: Meta-Analysis on the Relationship between Leadership and Turnover Intention in Organizations
• 발행기관: 중앙대학교 휴먼인게이지먼트연구소
• 저자명: 강원석(Wonseok Kang) 김우철(Woocheol Kim) 송영아(Youngah Song)
• 간행물 정보: 『역량개발학습연구(구 한국HRD연구)』제16권 제1호, 77~110쪽, 전체 34쪽
• 주제분류: 사회과학 > 교육학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2021.03.31

국문 초록

기업은 조직 유효성 및 성과와 관련하여 고민하고 있으며, 그중 가장 대표적인 것이 조직의 유효성을 유지하고 제고시킬 수 있는 리더십과 구성원들의 이직에 대한 우려이다. 이처럼 리더십과 이직의도의 중요성과 그에 따른 관심이 증가함에 따라 리더십과 이직의도 간의 관계를 규명한 연구도 매우 활발하게 진행되었다. 그러나 현재까지의 연구는 주로 특정 리더십과 이직의도의 관계를 확인하였고, 이와 같은 연구 결과가 지속적으로 증가할수록 다양한 리더십과 이직의도와의 관계에 관한 연구들을 통합하여 분석한 연구가 필요하나 실제 선행연구들을 통합하여 분석을 실시하고 거시적인 관점에서 연구 결과를 도출한 연구는 제한적인 실정이다. 이에 본 연구에서는 유형별 다양한 리더십과 이직의도의 관계에 관한 국내 선행연구를 종합적으로 검토하고, 메타분석을 통해 어떤 유형의 리더십이 이직의도에 얼마나 영향을 미치는지 리더십 유형별 평균효과크기(ESr)를 확인하였고, 나아가 상대적으로 어떤 유형의 리더십이 더 큰 영향을 미치는지 상대효과크기(ρ)로 순위를 살펴보았다. 연구 결과 리더십과 이직의도의 관계에 관한 연구는 총 615편으로 확인되었으며, 그중 메타분석에 활용할 수 있는 데이터로 70편의 연구에서, 79개의 리더십을 활용하였다. 메타분석 결과 이직의도에 큰 효과크기를 가지는 리더십으로 감성리더십, 코칭리더십, 윤리적 리더십, 서번트 리더십, 거래적 리더십, 진성리더십이 도출되었고, 상사-부하 교환관계(LMX), 변혁적 리더십, 셀프리더십은 중간 또는 적은 효과크기를 가지는 것으로 도출되었다. 이를 바탕으로 학문적, 실무적 시사점을 도출하였다.

영문 초록

As the importance of leadership and turnover intention and increasing interest in this field has arisen, studies have been actively conducted to identify the relationship between leadership and turnover intention. However, the research to date has mainly been conducted to confirm the relationship between some specific form of leadership and turnover intention by type. The results of this study have been accumulated continuously yet the studies on the relationship between various leadership and turnover intention factors have been integrated and analyzed. As a result of this study, a total of 615 studies have been identified on the relationship between leadership and turnover, and 79 of them have been utilized in 70 other studies with data that can be used for meta-analysis. Meta-analysis has shown that leadership with significant effect sizes on turnover has resulted in emotional leadership, coaching leadership, ethical leadership, servant leadership, trade leadership, authenticity leadership, boss-load exchange relationship (LMX), transformational leadership, and cell-freedom. Based on this, academic and practical implications were derived.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 이론적 배경

Ⅲ. 연구방법

Ⅳ. 분석결과

Ⅴ. 결론 및 논의

참고문헌

키워드

리더십 이직의도 메타분석 leadership turnover intention meta-analysis