학술논문
전문가 집단이 노동시장의 제도 도입 및 이행에 미치는 영향
이용수 35
- 영문명
- The effect of normative isomorphic pressure on the implementation of policies on organization level : focusing on parental leave policy in Korea
- 발행기관
- 연세대학교 사회과학연구소
- 저자명
- 이효주(Lee, Hyo Joo) 김영미(Kim, Young-Mi)
- 간행물 정보
- 『사회과학논집』제49권 제1호, 286~307쪽, 전체 22쪽
- 주제분류
- 사회과학 > 사회과학일반
- 파일형태
- 발행일자
- 2018.05.30
5,440원
구매일시로부터 72시간 이내에 다운로드 가능합니다.
이 학술논문 정보는 (주)교보문고와 각 발행기관 사이에 저작물 이용 계약이 체결된 것으로, 교보문고를 통해 제공되고 있습니다.
국문 초록
규범적 동형화란, 전문가 집단이 조직에 행사하는 영향력을 의미한다. 선행연구에서는 노동시장에서의 젠더 차별을 개선하기 위해 정부에서 도입한 다양한 제도들이 효과를 갖기 위해서는 정부의 압력이 강화될 필요가 있음을 지적해왔다. 그러나 정부뿐만이 아니라, 전문가 집단 또한 제도의 이행에 긍정적인 압력을 행사할 수 있다. 이러한 문제의식에서 본 연구는 사업체패널 데이터를 바탕으로 육아휴직 제도의 도입과 이행에 인사전문가 집단이 미치는 영향을 분석한다. 분석 결과 인사전문부서가 있거나 외부 인사전문가와 접촉이 있는 조직에서 육아휴직 제도가 활발하게 이용될 가능성이 높았다. 전통적으로 국내에서는 인사업무가 조직의 인력관리에 필요한 최소한의 업무만을 담당하는 것으로 간주되어 그 영향력이 간과되어왔다. 그러나 국내에서도 인사전문가 집단의 영향력이 존재하며, 앞으로 조직 차원에서 시행되는 제도의 실행에 미치는 요인을 분석함에 있어 이들 집단의 효과를 고려해야 한다.
영문 초록
Normative isomorphism is the power of the professionals and expert group on an organization. In Korea, many scholars have argued that powerful governmental pressure is required for those policies to be effective. However, the state is not the only actor who exerts pressure on firms; the professionals also have positive impact on bringing out change in business practices. Based on this perspective, this article analyzes the influence of the HR professionals on the adoption and implementation of parental leave policy by using Work Place Panel Survey. Results show that an independent HR department in an organization and contacts with the experts outside increases the chance of parental leave policy to be adopted and frequently utilized. The normative isomorphic power was statistically significant after controlling organizational structure. In Korea, the HR practice has been traditionally regarded as the minimum task needed for manpower management and unobserved. However, this study implies that the HR expert group has influential power, and their power should be considered when analyzing the implementation of various policies on organizational level.
목차
Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 규범적 동형화와 디커플링
Ⅲ. 육아휴직에 대한 선행연구 검토
Ⅳ. 분석자료 및 모형
Ⅴ. 분석 결과
Ⅵ. 논의 및 한계
참고문헌
키워드
해당간행물 수록 논문
- ‘통일교육지원법’ 정책변동에 관한 연구
- 평생교육으로서 행정학 전공의 가능성 분석
- 기혼 여성의 자아분화 유형에 따른 정서 문제의 차이
- 테러방지법 제정에 대한 유권자들의 태도 분석
- 자기조절역량 기반 코칭 효과척도 개발
- 직업과 사회계층의식
- 입시반복과 전공변경으로 재진학한 대학생들의 경험
- 청년취업자의 직무만족도와 행복에 영향을 미치는 변인들 간의 구조적 관계 규명
- 장개석 국민정부의 미국 편승 전략과 한국의 독립 문제, 1942-1945
- 빈곤 및 기후변화 국제개발협력의 리질리언스 접근법 적용을 위한 시론
- 전문가 집단이 노동시장의 제도 도입 및 이행에 미치는 영향
- 데이터 과학시대 텍스트 데이터 분석기법에 대한 간략한 소개와 제도화를 위한 제언
- 한국 사회 전문가 집단의 내적 다양성에 관한 연구
참고문헌
관련논문
사회과학 > 사회과학일반분야 BEST
더보기사회과학 > 사회과학일반분야 NEW
- 소방특별사법경찰의 수사에 관한 직무집행능력 향상 방안연구
- 중대재해처벌 등에 관한 법률 시행에 따른 사회복지조직의 대응방안
- 영유아를 둔 부모의 자녀 구강건강에 대한 중요도 인식과 실행수준
최근 이용한 논문
교보eBook 첫 방문을 환영 합니다!
신규가입 혜택 지급이 완료 되었습니다.
바로 사용 가능한 교보e캐시 1,000원 (유효기간 7일)
지금 바로 교보eBook의 다양한 콘텐츠를 이용해 보세요!