병원 기반 기혼간호사의 양육스트레스, 역할갈등이 이직의도에 미치는 영향

• 영문명: The Effects of Parenting Stress and Role Conflict on Turnover Intention in Hospital Married Nurses
• 발행기관: 한국응용과학기술학회 (구.한국유화학회)
• 저자명: 이미진(Mi-Jin Lee) 이혜경(Hye-Kyung Lee)
• 간행물 정보: 『한국응용과학기술학회지』한국응용과학기술학회지 제37권 제3호, 582~593쪽, 전체 12쪽
• 주제분류: 공학 > 화학공학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2020.06.30

국문 초록

본 연구는 의료기관 간호사의 양육스트레스, 역할갈등이 이직의도에 미치는 영향을 파악하기 위한 서술적 조사연구이다. 본 연구대상은 병원에서 근무하는 간호사로 자녀가 있는 간호사를 142명을 대상으로 하였으며, 수집된 자료의 분석은 SPSS/WIN 23.0 통계프로그램을 이용하여 분석하였다. 대상자의 양육스트레스의 정도는 4점 만점에 평균 2.50점, 역할갈등 정도는 5점 만점에 평균 2.48점, 이직의도 정도는 5점 만점에 평균 2.71점이었다. 이직의도에 영향을 미치는 변수는 양육스트레스(β=.257 p<.001), 직무 만족(β=.242, p<.001), 역할갈등(β=.161 p<.001)으로 나타났으며 설명력은 총 45.6%이었다. 결론적으로 병원간호사의 이직의도는 양육스트레스, 역할갈등, 직장만족이 영향을 미치는 것으로 나타났다. 따라서 기혼간호사들의 양육스트레스와 역할갈등을 낮추기 위한 방안으로 양육과정에 있는 간호사들의 근무환경 개선 방안이 필요하다.

영문 초록

The purpose of this study was to investigate the effect of parenting stress and role conflict on turnover intention in hospital nurses. This study was 142 nurses working in university hospitals and two general hospitals. The analysis of the collected data was analyzed by using SPSS / WIN 23.0. The average score were parenting stress 2.50 out of 4, role conflict 2.48 out of 5, and turnover intention 2.71 out of 5. In order to analyze the factors affecting the turnover intention, multiple regression analysis was conducted using the role conflict, parenting stress, and job satisfaction. Parenting stress (β= .257 p<.001), job satisfaction (β= .242, p<.001) and role conflict(β=.161 p<.001) were resulted. The explanatory power of these factors Was 45.6%. In conclusion, the turnover intention of hospital nurses was found to be an important factor of parenting stress, role conflict, and job satisfaction. In order to lower the parenting stress and role conflicts and reduce the turnover intention of married nurses, it is necessary to reduce the parenting stress and role conflict in the hospital and home. To improving the job satisfaction of the nurses, it is necessary to improve the workplace environment and welfare.

목차

1. 서 론

2. 연구방법

3. 연구결과

4. 논 의

References

키워드

병원간호사 양육스트레스 역할갈등 이직의도 직무만족 Hospital nurse Parenting stress Role conflict Turnover intention Job Satisfaction