디지털환경의 e-HRM에 관한 小考

• 영문명: A Study On e-HRM in the Digital Environment
• 발행기관: 한국통상정보학회
• 저자명: 강성수(SUNG-SOO KANG)
• 간행물 정보: 『통상정보연구』제4권 제1호, 1~9쪽, 전체 9쪽
• 주제분류: 사회과학 > 무역학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2002.06.30

국문 초록

기업에 있어서 가장 기본이 되는 HRM은 다른 업무에 비해 사각 지대에 있다. HRM 부문도 기업에 미칠 정보기술에 대해서 많은 관심이 필요하며, 정보화 사회의 미래를 보며 남보다 앞서갈 수 있는 조직, 기업을 만들 기회를 선점해야 한다. 즉 생산방식의 변화, 정보화, 지식사회, 서비스산업 팽창, 경쟁의 심화, 세계화, 국제화 등 많은 수식어로 묘사되는 최근의 환경변화는 기업의 생존과 성패가 물적 자원보다는 인적자원에 더욱 의존하게 된다. 본 고에서 디지털시대에 있어서 기업의 인적자원 경쟁력의 결정적 기반이 될 수 있는 e-HRM의 기본 개념 변화, 모형 그리고 도입절차 및 성공요인에 대해 살펴보고자 한다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. e-HRM의 모형

Ⅲ. e-HRM의 성공요인

Ⅳ. e-Business에 의한 HRM의 변화

Ⅴ. e-HRM의 도입절차

Ⅵ 결론

참고문헌

Abstract

키워드

e-HRM Self-Service On-Line Recruitment Web-Based Assessment Web-Based Training