민간기업의 여성임원 확대를 위한 중장기적 과제(안)

• 발행기관: 한국여성정책연구원(구 한국여성개발원)
• 저자명: 강민정
• 간행물 정보: 『ISSUE PAPER』기본연구사업[2019], 1~6쪽, 전체 6쪽
• 주제분류: 사회과학 > 여성학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2019.02.28

국문 초록

■ 본 연구에서는 기업 내 여성임원 비율이 왜 확대되어야 하는지에 대한 이론적 논의 및 국내외 사례를 통해 검토하고, 자료분석 및 사례연구 등을 통해 여성임원 확대의 장애요인과 성공요인, 정책과제를 도출하였음. 여전히 노동시장 내 성차별이 존재하고, 많은 여성들이 일·가정 양립 부담으로 인해 과장급 이상의 경력을 유지하지 못하고 있으며, 겨우 살아남은 여성들도 대부분 남성으로 구성된 인사권자의 선택을 받지 못하는 등 여성임원 비율이 확대되지 못하는 근본적인 원인이 해결되지 못하고 있음. 따라서 정책적 개입과 기업의 노력 없이는 시간이 지난다고 해서 여성임원 비율이 늘어나지 못할 것으로 예상할 수 있음. 이런 관점에 따라, 본 연구에서는 정부의 기업의 중장기 계획 수립, 기업의 여성리더 육성을 위한 공식적 체계 마련, 투자지표 활용 등 기업의 참여를 유도할 수 있는 방안, 교육 및 네트워크 확대, 여성인재아카데미, 여성인재 DB 등 기존 정책의 적극적 활용 등의 정책과제를 제시하였음

목차

1. 배경 및 문제점

2. 조사 및 분석결과, 해외사례

3. 정책 제언