The Effect of Color-Enhanced Graphical Format on Reducing the Influence of Low Performers in Computer-Based Idea Generation

• 발행기관: 한국산업경영학회
• 저자명: Joung-Ho Jung
• 간행물 정보: 『한국산업경영학회 발표논문집』2018년도 통합학술대회 발표논문집, 1~14쪽, 전체 14쪽
• 주제분류: 경제경영 > 경영학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2018.08.30

국문 초록

그룹을 바탕으로 한 창의적인 아이디어 생산에 있어서 저성과자는 항상 딜레마를 보인다. 이전 논문들의 공통된 의견을 바탕으로 실시간 퍼포먼스 피드백 메커니즘을 개발하여 저성과자에게 동기부여를 하였다. 생산성을 측정한 결과, 지속작인 생산성 향상이 입증되었다. 본 연구는 한 단계 더 나아가서 색깔을 추가하여 선택적으로 저성과자를 표시하였을 때 어더한 효과가 나타나는지를 연구했다. 색깔의 내재된 특성인 주의력향상이 더 나는 생산성으로 표출될 것을 기대한다.

영문 초록

Given the evidence that low performers tend to hide in the crowd, they exert less effort in a disjunctive task and show a tendency of generating low quality ideas. In order to motivate low performers, we developed a real-time visual performance feedback mechanism, which explicitly and objectively displays individual performance information. With consistent demonstration of a substantial performance gain by the provision of real-time performance information, we paid attention to “color.” A color-based low performance indicator may draw more attention faster than positive information and cooperation is expected to be maximized.

목차

Ⅰ. Introduction

Ⅱ. Theoretical Framework

Ⅲ. Methods

VI. Discussion

키워드

Idea Generation Low Performer Performance Feedback Color 아이디어 제너레이션 저성과자 퍼포먼스 피드백 색깔