조직 구성원의 경쟁적 협력에 미치는 영향

• 영문명: The Effect on Coopetition of Organizational Member: Focusing on Leadership
• 발행기관: 한국인사조직학회
• 저자명: 김명후(Myunghu Kim) 신제구(Je-Goo Shin)
• 간행물 정보: 『한국인사조직학회 발표논문집』한국인사조직학회 2017년도 추계학술연구발표회 발표논문집, 1~26쪽, 전체 26쪽
• 주제분류: 경제경영 > 경영학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2017.11.03

국문 초록

급변하는 경영 환경에 적응하기 조직구성원들에게 요구되는 것은 경쟁적 협력, 흡수역량과 같은 역동적 역량이다. 경쟁적 협력(coopetition)은 일반적으로 상호 모순적인 두 속성을 동시에 추구하는 능력으로 개념화 할 수 있으며, 경쟁적 협력의 선행연구들은 주로 기업 수준에서 성과향상을 위한 경영전략으로 연구되고 있다. 본 연구에서는 조직 구성원 개인 수준의 경쟁적 협력에 미치는 영향을 검증하는데 목적이 있다. 이를 위해 리더십 요인으로 이슈리더십을, 개인 요인으로 흡수역량을 그리고 상황요인으로 진성리더십을 활용하여 경쟁적 협력의 선행 메커니즘을 규명하고자 하였다. 300인 이상의 다양한 업종에서 근무하는 직장인을 대상으로 한 설문을 통해 342 부를 최종 분석에 활용하였다. 연구결과 첫째, 이슈리더십은 흡수역량을 매개로 하여 조직 구성원의 경쟁적 협력을 촉진하는 것을 확인하였다. 둘째, 이슈리더십이 흡수역량을 매개하여 경쟁적 협력에 미치는 영향 관계에서 진성리더십에 의해 긍정적으로 조절되는 조건부 간접효과가 확인되었다. 이를 통해 본 연구에서는 조직 구성원의 역동적 역량인 경쟁적 협력을 촉진하는 선행 메커니즘을 리더십을 중심으로 하여 규명함으로써 기존 선행 연구의 흐름과 다른 관점에서 새로운 시사점을 제시하였다.

영문 초록

Adapting to a rapidly changing business environment What is required of organizational members is dynamic capability such as coopetition and absorptive capacity. Coopetition can be conceptualized as the ability to pursue two mutually contradictory attributes at the same time, and previous studies of coopetition are mainly studied as management strategies for improving performance at the enterprise level. The purpose of this study is to verify the effect of individual level on coopetition. To do this, we tried to identify the precedent mechanism of coopetition by using Issue leadership and Authentic leadership as leadership factors and absorptive capability as individual factors. A questionnaire survey was conducted on 342 employees who worked in various industries with more than 300 employees. The results of this study are as follows: First, Issue leadership confirms promoting coopetition of organization members through absorptive capacity. Second, conditional indirect effect, positively controlled by authentic leadership, was found in the influence of Issue leadership on the coopetition mediating absorptive capacity. This study suggests new implications from the viewpoint of the previous research by identifying the precedent mechanism that promotes coopetition which is the dynamic competence of organization members, focusing on leadership.

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 이론적 배경 및 연구가설

Ⅲ. 연구방법

Ⅳ. 연구결과

Ⅴ. 결론 및 제언

키워드

이슈리더십 진성리더십 흡수역량 경쟁적 협력 issue leadership authentic leadership absorptive capacity coopetition.