프로테안 경력, 무경계 경력이 근로자의 긍정적 경력태도, 미래 학습 준비도에 미치는 영향: 경력개발 지원정책의 조절 효과

• 영문명: The effects of protean career and boundaryless career on workers positive career attitude and future learning readiness: Moderating effect of career development support policy
• 발행기관: 한국응용과학기술학회 (구.한국유화학회)
• 저자명: 문한나(Hanna Moon) 서요한(Yohan Seo) 이찬(Chan Lee)
• 간행물 정보: 『한국응용과학기술학회지』한국응용과학기술학회지 제36권 제1호, 279~298쪽, 전체 20쪽
• 주제분류: 공학 > 화학공학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2019.02.28

국문 초록

기존 학술적으로 논의되던 프로테안 경력과 무경계 경력에 대한 실증 연구들이 활발하게 진행되고 그 개념도 명확해 지고 있다. 선행연구에서는 프로테안 경력과 무경계 경력의 주관적 경력성공에 대한 연구 등은 많았지만 두 독립 변인이 근로자의 긍정적 경력태도, 미래 학습 준비도에 미치는 영향 등에 대한 연구는 미흡하였다. 따라서 이 연구에서는 근로자의 프로테안 경력 지향성과 무경계 경력, 근로자의 긍정적 경력태도, 미래 학습 준비도에서 경력개발지원정책의 조절 효과를 탐색하였다. 경력관련 변인간 관계를 보면 프로테안 경력은 경력개발정책과 긍정적 경력태도에 정적인 상관을 나타내고, 무경계 경력은 긍 정적 경력태도와 미래 학습 준비도에 정적인 상관을 나타냈다. 경력개발지원정책의 조절 효과에서는 프로테안 경력과 무경계 경력의 미래 학습 준비도와의 관계에서 경력개발지원정책은 조절효과를 나타냈다. 이 연구에서 나타난 경력개발지원정책의 조절효과는 자기주도적 경력개발을 위한 의도와 학습의 관계에서 유의미한 결과로 볼 수 있다. 또한, 경력개발지원 정책을 주관하는 조직내 HRD/HRM 부서의 역할에 따라 근로자의 미래를 위한 학습의지에 영향을 미칠 수 있음을 시사한다.

영문 초록

:Many empirical studies are conducted in regards to protean career or boundaryless career. The concept and the notion of protean career and boundaryless career has extended so far. Yet, the gap in the literature exists. Previous literature focused on the relationship among protean career boundaryless career, and subjective career success, but examined little about the influence of protean career and boundaryless career on positive career attitude or future learning readiness. Therefore, this study explores the moderating effect of supporting policy of career development among protean career orientation, boundaryless career, positive career attitude, and future learning readiness. There was moderating effect of supporting policy of career development among the relationships of protean career orientation and future learning readiness; the relationships of boundaryless career and future learning readiness. The moderating effect of supporting policy of career development implies that the intention of career development in self-directed way and learning are related. In addition, The role of HRD/HRM department which takes initiatives in career development can affect the learning readiness for future among workers.

목차

1. 서 론

2. 이론적 배경

3. 연구 방법 및 절차

4. 연구결과

5. 논의 및 제언

키워드

프로테안 커리어 무경계 경력 긍정적 경력태도 미래 학습 준비도 경력개발지원정책 Protean career Boundaryless career Positive career attitude Future learning readiness Career development supporting policy