기업문화 및 일하는 방식 진단을 통한 일.생활 균형 확산

• 발행기관: 한국여성정책연구원(구 한국여성개발원)
• 저자명: 강민정
• 간행물 정보: 『ISSUE PAPER』기본연구사업[2017], 1~8쪽, 전체 8쪽
• 주제분류: 사회과학 > 여성학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2017.12.31

국문 초록

본 연구는 일·가정 양립 기업문화를 “근로자들의 일과 가족생활의 양립에 영향을 미치는 기업의 경영방침, 비전, 공유된 신념, 가치를 포함한 총체적인 근로환경과 분위기”로 정의하고, 제도의 사용을 어렵게 하거나 일과 가족생활의 조화로운 양립을 방해하는 근본적인 요인들을 근로자들이 어떻게 파악하고 있는지를 진단하는 지표를 개발하는 것을 목적으로 함. 개발된 지표를 바탕으로 근로자 설문조사 결과, 기업문화에 대한 근로자 응답의 총점 평균 점수는 100점 만점에 56.9점으로 나타났으며 기업문화와 일·가정 양립의 상관관계는 유의하게 높은 것으로 나타남. 또한, 기업문화, 일•가정 양립, 회사 및 삶에 대한 만족도가 모두 깊이 연관되어 있는 것으로 나타남. 진단지표 활용을 위해 정부의 컨설팅 사업에의 활용, 온라인에서 손쉽게 접근하고 진단할 수 있는 방안 제공, 기업의 관심을 끌 수 있는 이름으로 제공, 일부 문항들을 통계청 승인조사에 포함시키는 방안을 제시함. 기업의 일.가정 양립 문화 확산을 위한 정책으로는 기업이‘시간’에 대한 유연성과 자율성 제고, 기업문화 개선의 필요성 공유, 기업문화 개선을 위한 컨설팅, 적극적고용개선조치제도에 활용, 기업간 협력을 통한 개선, 근로자 인식 개선 등을 제언함.

목차

1. 배경 및 문제점

2. 조사 및 분석결과

3. 정책제언