공공부문 Workforce Engagement 1) 에 관한 연구: 공공 및 민간부문 간 사례비교연구를 중심으로

• 발행기관: 한국인사행정학회
• 저자명: 이선우 손정민
• 간행물 정보: 『한국인사행정학회보』제16권 제4호, 115~142쪽, 전체 28쪽
• 주제분류: 사회과학 > 사회과학일반
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2017.12.30

국문 초록

이 논문은 공직자의 사기저하, 정부신뢰 등의 문제를 해소하기 위해, 공공부문 인사혁신의 방법으로 제시되는 업무연대감(Workforce Engagement)에 관한 연구를 목적으로 한다. 구체적으로는 ① 우리나라 공공부문에 적용할 수 있는 업무연대감 모형을 개발한다. 이를 위해 ② 업무연대감을 강화시키는 영향요인을 찾고자, 해외 공공 및 민간부문에서 활용하고 있는 업무연대감 인식조사를 비교분석할 것이다. ③ 공공 부문에서 인사혁신의 정책수단으로 업무연대감을 활용할 수 있도록 정책적 함의에 대하여 논의하고자 한다. 연구방법으로는 문헌조사 및 2차 자료에 기초로 하며, 해외 공공부문과 민간부문의 업무연대감 인식조 사를 두 사례씩 선정하여 비교사례 분석을 실시한다. 업무연대감 인식조사별로 특징과 업무연대감 모형을 종합 및 비교하고, 업무연대감에 영향을 주는 동인을 정리한다. 사례분석 결과를 통해 공공부문에서 업무 연대감을 도입하고 활용할 수 있는 방향과 전략을 제시하고 있다.

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 이론적 논의 및 분석틀

Ⅲ. 연구설계

Ⅳ. WE 비교사례분석

Ⅴ. 연구의 함의 및 한계

키워드

공공부문 인사혁신 업무연대감 업무연대감 인식조사